Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Gizli Firma

İnsan odaklı bakış açısını stratejik İK yaklaşımıyla birleştiren, organizasyonel gelişime katkı sağlayacak “Kıdemli İnsan Kaynakları Yöneticisi” arayışımız bulunmaktadır.

Bu pozisyonda özellikle uçtan uca işe alım süreçlerinde güçlü deneyim sahibi, sistem kurabilen, süreç geliştirebilen ve operasyonel disiplini yüksek adaylarla tanışmak istiyoruz.

Temel Sorumluluklar

• Şirketin tüm işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek
• Özellikle beyaz yaka işe alımlarında aktif sourcing, mülakat ve değerlendirme süreçlerini yürütmek
• LinkedIn Recruiter ve benzeri platformları etkin kullanarak yetenek havuzu oluşturmak
• Performans yönetim sistemlerinin kurulması, uygulanması ve takibini sağlamak
• Departman bazlı iş analizleri yapmak ve görev tanımlarını oluşturmak/güncellemek
• Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirmek
• Yıllık eğitim planlarını hazırlamak, eğitim organizasyonlarını yürütmek ve ölçme-değerlendirme süreçlerini takip etmek
• Yıllık izin süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yönetimini sağlamak
• J-HR / Logo İnsan Kaynakları programı üzerinden İK süreçlerini etkin şekilde yönetmek ve takip etmek

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İktisadi İdari İlimler veya İnsan Kaynakları bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli
• İşe alım süreçlerinde güçlü deneyim sahibi (pozisyonun en kritik yetkinliği)
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim
• Performans yönetimi süreçlerinde aktif görev almış
• İş analizi ve görev tanımı oluşturma konusunda deneyimli
• Eğitim planlama, organizasyon ve ölçme-değerlendirme süreçlerine hakim
• Yıllık izin ve temel özlük süreçlerinde deneyimli
• J-HR / Logo İnsan Kaynakları programını etkin kullanabilen
• İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip
• Çalışma mevzuatı ve iş hukuku hakkında bilgi sahibi
• MS Office programlarını etkin kullanabilen
  
• Analitik düşünme, iletişim ve organizasyon becerileri güçlü
• Dinamik, sonuç odaklı ve takip yeteneği yüksek

Tercih Sebepleri

• Holding veya çok şirketli yapılarda deneyim sahibi olmak
• Enerji, üretim veya çok lokasyonlu yapılarda görev almış olmak
• İnsan kaynakları süreç kurulumlarında aktif rol almış olmak
• ERP / HRM sistem deneyimi

Neden Bu Pozisyon?

• İnsan kaynaklarının stratejik olarak konumlandığı bir yapı
• Süreç geliştirme ve sistem kurma alanında aktif sorumluluk
• Karar alma süreçlerinde etkin rol alma fırsatı
• Dinamik ve gelişim odaklı çalışma ortamı