Güvenlik Görevlisi

GÖZEN GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş.

Hakkımızda

Gözen, güvenlik alanındaki faaliyetlerine 1997 yılında Ulaştırma Bakanlığı’ndan almış olduğu “Uçak Özel Güvenlik Hizmet ve Denetimi Ruhsatı” ile İstanbul Atatürk Havalimanı’nda başlamıştır. Gözen Güvenlik Hizmetleri ve Ticaret A.Ş. 2005 yılında Gözen Grup bünyesinde kurulmuş ve İçişleri Bakanlığı’ndan “Özel Güvenlik Şirketi Faaliyet İzin Belgesi” alınmıştır. Gözen Güvenlik Hizmetleri, bilgi birikimi ve tecrübesi ile ulusal ve uluslararası şirketlere, uluslararası standartlarda uçak özel güvenlik hizmet ve denetimi, gemi özel güvenlik hizmetleri, organizasyon güvenliği, bina ve tesis güvenliği, yakın koruma güvenliği, K9 güvenlik hizmetleri, değerli eşya ve para taşıma hizmetleri, güvenlik danışmanlığı, güvenlikte bilişim teknolojileri ve teknik çözümler, eğitim konularında İstanbul, Ankara, İzmir ve Antalya da ISO 9001-2008 standartlarına uygun olarak hizmet vermektedir. OHSAS 18001-2007 “İş Sağlığı ve Güvenliği” belgesi ile TÜV Rheinland tarafından sertifikalandırılarak sektöründe bir ilke imza atan Gözen Güvenlik Hizmetleri Tic. A.Ş., 01.Ocak.2011 tarihinde güvenlik ile ilgili IATA Stratejik Çözüm ortağı olmuştur. Geleceğinizi Güvenlik Sektöründe Şekillendirin! Köklü kurum kültürü ve istikrarlı politikalarıyla 1997 yılından bu yana hizmet veren  Gözen Güvenlik, bugün olduğu gibi gelecekte de güvenlik sektörünün  önemli firmaları arasında olmayı hedeflemektedir. En önemli kaynağı insan olan Gözen Güvenlik, stratejik düşünebilen, hızlı, atak ve sorumlu çalışma arkadaşları ile bu aileyi her geçen gün büyütmektedir. Gözen Güvenlik’in bir parçası olmak, işbirliği ve dayanışma temeline dayanan bir çalışma ortamında, büyük bir aile olmaktır. İK Uygulamaları Gözen Güvenlik İnsan Kaynakları uygulamalarının amacı, faaliyet gösterdiği alanlara en uygun nitelikte insan gücü yerleştirmek ve kalıcılığı sağlamaktır. Kurumsal yapısı ile çalışanlar, yetkinlik ve yeterliliklerini etkin olarak kullanabilecekleri ve şirketin hedeflerine ulaşmasında katkı sağlayabilecekleri görevlerde değerlendirilmektedir. Çağdaş sistemler doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçleri titizlikle yürütülmektedir. İşin gerektirdiği nitelikler ve kişisel becerileri baz alarak objektif ve adil bir değerlendirme yapılmaktadır.

Gözen, güvenlik alanındaki faaliyetlerine 1997 yılında Ulaştırma Bakanlığı’ndan almış olduğu “Uçak Özel Güvenlik Hizmet ve Denetimi Ruhsatı” ile İstanbul Atatürk Havalimanı’nda başlamıştır. Gözen Güvenlik Hizmetleri ve Ticaret A.Ş. 2005 yılında Gözen Grup bünyesinde kurulmuş ve İçişleri Bakanlığı’ndan “Özel Güvenlik Şirketi Faaliyet İzin Belgesi” alınmıştır. Gözen Güvenlik Hizmetleri, bilgi birikimi ve tecrübesi ile ulusal ve uluslararası şirketlere, uluslararası standartlarda uçak özel güvenlik hizmet ve denetimi, gemi özel güvenlik hizmetleri, organizasyon güvenliği, bina ve tesis güvenliği, yakın koruma güvenliği, K9 güvenlik hizmetleri, değerli eşya ve para taşıma hizmetleri, güvenlik danışmanlığı, güvenlikte bilişim teknolojileri ve teknik çözümler, eğitim konularında İstanbul, Ankara, İzmir ve Antalya da ISO 9001-2008 standartlarına uygun olarak hizmet vermektedir. OHSAS 18001-2007 “İş Sağlığı ve Güvenliği” belgesi ile TÜV Rheinland tarafından sertifikalandırılarak sektöründe bir ilke imza atan Gözen Güvenlik Hizmetleri Tic. A.Ş., 01.Ocak.2011 tarihinde güvenlik ile ilgili IATA Stratejik Çözüm ortağı olmuştur. Geleceğinizi Güvenlik Sektöründe Şekillendirin! Köklü kurum kültürü ve istikrarlı politikalarıyla 1997 yılından bu yana hizmet veren  Gözen Güvenlik, bugün olduğu gibi gelecekte de güvenlik sektörünün  önemli firmaları arasında olmayı hedeflemektedir. En önemli kaynağı insan olan Gözen Güvenlik, stratejik düşünebilen, hızlı, atak ve sorumlu çalışma arkadaşları ile bu aileyi her geçen gün büyütmektedir. Gözen Güvenlik’in bir parçası olmak, işbirliği ve dayanışma temeline dayanan bir çalışma ortamında, büyük bir aile olmaktır. İK Uygulamaları Gözen Güvenlik İnsan Kaynakları uygulamalarının amacı, faaliyet gösterdiği alanlara en uygun nitelikte insan gücü yerleştirmek ve kalıcılığı sağlamaktır. Kurumsal yapısı ile çalışanlar, yetkinlik ve yeterliliklerini etkin olarak kullanabilecekleri ve şirketin hedeflerine ulaşmasında katkı sağlayabilecekleri görevlerde değerlendirilmektedir. Çağdaş sistemler doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçleri titizlikle yürütülmektedir. İşin gerektirdiği nitelikler ve kişisel becerileri baz alarak objektif ve adil bir değerlendirme yapılmaktadır.