NİTELİKLER

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği Bölümü ve İşletme Bölümlerinden mezun, 
•  MS Office ve Erp programlarına hakim, Kariyer.net ve Linkedln gibi kariyer portalları konusunda tecrübeli, 
•  İletişim yeteneği ve insan ilişkileri kuvvetli, 
•  Planlama, organizasyon ve raporlama becerileri gelişmiş, 
•  İşinde fark yaratmak konusunda istekli ve gelişime açık,
•  İş Kanunu ve Personel Özlük konularında bilgili, 
•  Araştırmacı ve yenilikçi, vizyoner, güncel İnsan Kaynakları trendlerini takip eden, 
•  Hızlı çözüm üretebilen, inisiyatif almaktan çekinmeyen,

SORUMLULUKLAR

• Personel özlük işlemlerini yapmak ve takibini yürütmek,  
• İşe alım süreçlerine destek vermek, 
•  Pdks süreçlerini takip etmek, 
•  Eğitim, organizasyon ve takip konularında gerekli operasyonel süreçleri yürütmek,
• Stajer alım süreçlerini yürütmek ve geliştirmek, 
•  İç iletişim faaliyetlerini uygulamak ve geliştirmek, genel duyuru ve bilgilendirmeleri yönetmek, 
•  İnsan Kaynakları alanında yenilikleri takip ederek, süreç iyileştirme çalışmalarını yürütmek ve yeni projeler geliştirmek, 
•  İşe alım kaynaklarını zenginleştirme amacı ile; ilgili kamu-özel kurumlarla iş birliği ve saha çalışmalarının yapılmasına destek vermek, 
•  Kurum içi prosedürlerin, dokümanların ve organizasyon şemalarının güncellenmesi ve yeniden yaratılması konularında destek vermesi, 
•  İnsan Kaynakları dijitalleşme süreçlerinde ve projelerinde aktif görev ve sorumluluk alınması, 
•  İşgücü planlaması, organizasyonel yapılanma ve performans konularında süreçlere destek sağlanması, 
•  Personel oryantasyon süreçlerini yürütmek, 
•  Personel işten çıkış süreçlerini yürütmek,