İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

İstanbul Arel Üniversitesi

İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

İstanbul Arel Üniversitesi bünyesinde, Kemal Gözükara Yerleşkesi (Tepekent / Büyükçekmece)'nde görevlendirilmek üzereİşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili lisans/yüksek lisans bölümlerinden mezun,
• İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim alanlarında en az 7 yıl deneyimli,
• İş analizi, iş değerleme, iş gücü planlama, kariyer yönetimi, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı süreçlerinde aktif rol almış,
• İnsan Kaynakları süreç ve prosedürlerinin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi konusunda deneyimli,
• Organizasyonel gelişim, değişim yönetimi ve stratejik İK projelerinde görev almış,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• Microsoft Visio, Canva ve MS Office programlarını etkin kullanabilen; organizasyon şemaları, süreç akışları, sunum ve eğitim materyalleri hazırlama ile çalışan eğitimleri verme konusunda deneyimli,
• Ekip çalışmasına yatkın, paydaş yönetimi ve iletişim becerileri güçlü,
• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon yetkinliklerine sahip,
• İstanbul Avrupa Yakası'nda ikamet eden veya Büyükçekmece lokasyonunda çalışabilecek.

Görev ve Sorumluluklar

• İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak,
• İşe alım ve oryantasyon süreçlerini uçtan uca yönetmek,
• Hizmet içi eğitim programlarını planlamak, koordine etmek ve yürütmek,
• Organizasyonel gelişim ihtiyaçlarını analiz ederek çözüm önerileri geliştirmek,
• Organizasyon yapısını değerlendirmek, organizasyon şemalarını oluşturmak ve güncel tutmak,
• İnsan Kaynakları operasyonlarının verimliliğini artırmaya yönelik süreçler tasarlamak, geliştirmek ve uygulamak,
• Diğer departmanlarla iş birliği içerisinde stratejik İnsan Kaynakları çözümleri üretmek,
• Organizasyonel değişim yönetimi süreçlerinde aktif rol almak ve liderlik etmek,
• Üniversite komitelerinde birimi temsil etmek, ilgili birimlerle koordinasyonu sağlamak ve düzenli bilgi paylaşımında bulunmak,
• İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim süreçlerine ilişkin performans göstergelerini takip etmek, raporlamak ve iyileştirme önerileri geliştirmek.