İnsan Kaynakları Daire Başkanı

İstanbul Nişantaşı Üniversitesi

İstanbul Nişantaşı Üniversitesi İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı bünyesinde görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları Daire Başkanı arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu (tercihen İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb.),
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan kaynakları yönetimi alanında en az 10 yıl deneyimli, bunun en az 5 yılı yöneticilik pozisyonunda geçmiş,
• Akademik süreçler, işe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, ücret ve yan haklar, organizasyonel gelişim süreçlerine hâkim,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hakkında ileri düzey bilgi sahibi,
• 2547 Yükseköğretim Kanunu mevzuatını bilen,
• Stratejik düşünme ve liderlik becerileri güçlü,
• İletişim ve temsil yeteneği yüksek,
• Elektronik Belge Yönetim Sistemini ve MS Office programlarını etkin kullanabilen.  

İŞ TANIMI

• Üniversitenin tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi ve sürekli iyileştirilmesi,
• İnsan Kaynakları stratejilerinin oluşturulması, insan gücü planlaması ve personel politikalarının geliştirilmesi,
• İnsan Kaynakları sistem ve uygulamalarının geliştirilmesine öncülük edilmesi, dijital süreçlerin etkin kullanımı,
• Akademik ve idari personelin işe alım, atama, terfi ve görev değişikliği süreçlerinin ilgili mevzuatlar (2547 sayılı Kanun vb.) çerçevesinde yürütülmesi,
• Tüm personelin özlük, emeklilik, izin, işe giriş-çıkış ve bordro süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması,
• Performans yönetimi, kariyer planlama, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinin tasarlanması ve uygulanması,
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, hizmet içi ve hizmet öncesi eğitim programlarının planlanması ve uygulanması,
• Disiplin süreçlerinin kurum politika ve İş Kanunu çerçevesinde yürütülmesi ve takibi,
• Kalite Güvencesi Yönetim Sistemi kapsamında birime ait dokümantasyon ve iyileştirme çalışmalarının (PUKÖ döngüsü) yürütülmesi,
• Üniversite genelinde etkin iletişim, koordinasyon ve iş birliği süreçlerinin geliştirilmesi,
• Bağlı birimlerin faaliyetlerinin denetlenmesi, performanslarının değerlendirilmesi ve üst yönetime düzenli raporlanması,
• Yıllık çalışma planlarının hazırlanması, hedef ve performans kriterlerinin belirlenmesi,
• Birim kaynaklarının (insan, bütçe, ekipman) etkin ve verimli kullanımının sağlanması,
• Üst yönetime stratejik raporlamaların yapılması ve karar destek mekanizmalarına katkı sağlanması,
• Üst yönetim tarafından verilen görev ve projelerin yürütülmesi.