Kariyer Merkezi Müdürü

İstanbul Arel Üniversitesi

İstanbul Arel Üniversitesi bünyesinde, Tepekent Kemal Gözükara/Büyükçekmece ve Cevizlibağ  Yerleşkesi'nde görevlendirilmek üzere Kariyer Merkezi Müdürü aranmaktadır.

      Genel Nitelikler

•      Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri veya Endüstri Mühendisliği Bölümü  mezunu,
•      Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans derecesine sahip,
•      Tercihen Profesyonel Koçluk (ICF onaylı) belgesine sahip,
•      Benzer bir pozisyonda en az 5 yıl yöneticilik deneyimine sahip,
•      Liderlik, iletişim ve analiz yetkinlikleri güçlü,
•      Etkin raporlama yapabilen.
  
  
  İş Tanımı
  
  
•     Kariyer Merkezi iş süreçlerini, prosedürleri, bütçeyi oluşturmak ve uygulamaların etkinliğini takip etmek,
•     Kariyer ve mesleki gelişim alanındaki eğilimlerle ilgili mevcut, kısa vadeli ve uzun vadeli ihtiyaçları belirlemek amacıyla mevcut süreçleri ve kaynakları sistematik olarak değerlendirmek,
•     Kariyer geliştirme konularını sektör dinamiklerini dikkate alarak her bir sektör için takip etmek ve merkezin faaliyetlerini geliştirmek,
•     Staj, sektör destekli ders ve istihdam konularında işbirliği yapılan kurumlar ile sürdürülebilir ilişkiler kurmak,
•     Üniversitenin kurumsal ilişkilerine rehberlik etmek ve Kariyer Merkezi bünyesinde görev yapan Kurumsal İlişkiler Uzmanı ile birlikte üniversitenin kamu ve özel sektör işbirliklerine yönelik faaliyetleri planlamak/uygulamak,
•     Kariyer gelişim ile ilgili fuar, etkinlik, çalıştay, atölye ve kongre gibi faaliyetleri planlamak ve yürütmek,
•     Staj programlarının verimliliğini takip etmek,
•     İş ilanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetmek ve kontrol etmek,
•     Özgeçmişleri ve ön yazıları incelemek ve mülakat provaları yapmak,
•     ARELKARİYER online platformu başta olmak üzere Kariyer Merkezi tarafından kullanılan tüm portalların etkinliğini ve güncelliğini takip etmek,
•     Dönemsel olarak ARELKAM Bülten çalışmasının yapılmasını sağlamak,
•     Üniversite içerisindeki tüm birimlerle iletişim halinde olmak ve öğrenciler için oluşabilecek iş fırsatlarını belirlemek,
•     Mezunlar ile iletişimi güçlendirecek faaliyetleri planlamak ve uygulamaları takip etmek,
•     Mezunlar ile mevcut öğrenciler arasındaki deneyim paylaşımını artıracak etkinlikler planlamak ve uygulamaları takip etmek,
•     Üniversite komitelerinde görev yapmak ve gerektiğinde bölüm ve üniversite toplantılarına katılmak,
•     Kariyer Merkezi personelinin eğitim ve gelişimi için gereken planlamayı yapmak,
•     Öğrenciler, mezunlar ve personele yönelik kariyer danışmanlığı, mentorluk ve koçluk programları oluşturmak,
•     Öğrencilerin ve mezunların katıldıkları kariyer araştırmalarını planlamak ve etkinliğini takip etmek.