İnsan Kaynakları Yöneticisi

İstanbul Laboratuvarları Tic. A. Ş.

Synevo Tıbbi Laboratuvarları  Uluslararası bir laboratuvar zinciri olarak Türkiye'de, İstanbul, Ankara, İzmir merkez laboratuvarları, şubeleri ve ülke genelinde laboratuvar işletmeleri ile hizmet sunmaktadır. Türkiye’nin yanı sıra Almanya’da IMD Laboratuvarları, Orta ve Doğu Avrupa’da 11 ülkede geniş bir yelpazede ileri laboratuvar tanı hizmetleri  vermektedir.

Yüksek kalitede müşteri odaklı  sağlık hizmeti sunan ve en son teknolojiyi kullanan güçlü ve profesyonel bir şirket olarak değer yaratma ekibimizin ana oyuncusu olabilmeniz için kişisel gelişiminizi ve deneyim kazanmanızı en üst düzeyde destekleyeceğiz.

Türkiye'de genişleyen operasyonumuz kapsamında,  İstanbul Laboratuvarlarımız için gelişmeleri takip eden, yeniliklere açık, ekip çalışmasına yatkın, aşağıdaki özelliklere sahip  “İnsan Kaynakları Yöneticisi” aramaktayız.

Genel Nitelikler

· Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji, Psikoloji, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları alanında en az 6 yıl deneyimli, tercihen sağlık, laboratuvar veya hizmet sektörlerinde yönetsel sorumluluk üstlenmiş,

· İnsan Kaynakları süreçlerinin tamamına hâkim; işe alım, yetenek ve kariyer yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, çalışan deneyimi, özlük ve bordro süreçlerinde deneyimli,

· İK stratejilerinin iş hedefleriyle uyumlu şekilde oluşturulması ve uygulanmasında deneyimli,

· İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili çalışma hayatı mevzuatına hâkim veya gelişmeleri yakından takip eden,

· İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi, sistem ve süreç geliştirme projelerinde deneyimli,

· Kariyer.net, LinkedIn ve benzeri işe alım platformlarını etkin şekilde kullanabilen,

· Çalışan bağlılığı, işveren markası, yetenek yönetimi ve çalışan deneyimi alanlarında proje geliştirmiş,

· MS Office programlarını, özellikle Excel'i, iyi seviyede kullanabilen,

· Analitik düşünme, problem çözme, planlama, organizasyon ve raporlama becerileri güçlü,

· Güçlü iletişim ve paydaş yönetimi becerilerine sahip,

· Sonuç odaklı, proaktif, çözüm üreten ve değişime açık,

· Ekip çalışmasına yatkın, gerektiğinde ekipleri yönlendirebilen ve iş birliği kültürünü destekleyen,

· İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip.

İş Tanımı

· İstanbul laboratuvarlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi ve geliştirilmesi,

· İş birimleri ve yöneticilerle yakın iş birliği içerisinde İK ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve çözüm odaklı İK uygulamalarının geliştirilmesi,

· Seçme ve yerleştirme süreçlerinin stratejik ve operasyonel olarak yönetilmesi; doğru yeteneğin doğru pozisyona kazandırılmasının sağlanması,

· Performans, kariyer, yetenek ve terfi süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesi ve sürekli geliştirilmesi,

· Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimini artırmaya yönelik projelerin tasarlanması ve hayata geçirilmesi,

· Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi, gelişim planlarının oluşturulması ve uygulanmasının takip edilmesi,

· İşveren markası çalışmalarına katkı sağlanması ve Synevo’nun çalışan deneyiminin güçlendirilmesine yönelik projeler geliştirilmesi,

· Özlük, puantaj ve bordro süreçlerinin ilgili mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması,

· Resmi kurumlar ve yasal süreçlerin takip edilmesi, gerekli bildirim ve işlemlerin zamanında gerçekleştirilmesinin sağlanması,

· Çalışan ilişkileri süreçlerinin yönetilmesi ve yöneticilere İK uygulamaları konusunda danışmanlık verilmesi,

· İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin verimlilik, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik bakış açısıyla geliştirilmesi,

· İK verilerinin düzenli ve doğru şekilde tutulması; İK metrikleri, raporlar ve yönetim sunumlarının hazırlanması,

· İK bütçesinin planlanması, takip edilmesi ve ilgili yönetime düzenli raporlanması,

· Global ve lokal İnsan Kaynakları projelerinde aktif rol alınması ve ilgili paydaşlarla koordinasyonun sağlanması,

· İnsan Kaynakları uygulamalarında sektörel gelişmelerin ve iyi uygulamaların takip edilerek organizasyona uyarlanması,