Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Kızılay Bakım A.Ş.

Türk Kızılay Bakım A.Ş., yaşlı bireylerin sosyo-kültürel bağlarının devamını sağlamak bu bağı tüm paydaşlarıyla daha güçlü bir yapıya dönüştürmek ve devam eden hayatlarında daha fazla katma değer üretmelerini temin etmek amacıyla 2019 yılında kurulmuştur.

Kızılay Bakım A.Ş., “Sosyal Duyarlılık” ve “Sosyal Hizmet” hassasiyeti doğrultusunda “yaşlı” bireylerin barınma, sağlık ve psiko-sosyal ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla Türkiye’nin en prestijli Sosyal Hizmet kuruluşu olmayı hedef edinmektedir.

Yenilikçi, dinamik ve gelişim odaklı yapısıyla, yaşlanan Türkiye nüfusunun oluşabilecek ihtiyaçları kapsamında öngörüleri ve profesyonel deneyimlerini de etkin kullanarak katma değer üretmeye çalışmaktadır.

İstanbul Vezneciler’ de bulunan genel müdürlük ofisimiz bünyesinde şirketin özellikle danışmanlık aldığı proje kapsamında ve devamında insan kaynakları ekibi bünyesinde diğer çalışma alanlarında görev almak üzere “Sosyal Hizmet” ve “Sosyal Duyarlılık” hassasiyetlerini önemseyen  “Organizasyonel Gelişim Uzmanı” ekip arkadaşı aramaktayız.

Genel Nitelikler;

Üniversitelerin 4 yıllık lisans eğitimi veren tercihen işletme, iktisat, çalışma ekonomisi, endüstri mühendisliği bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları organizasyonel gelişim alanında minimum 3 yıl deneyime sahip,

Tercihen iyi seviyesinde İngilizce bilgisi olan,

Tercihen SAP programı HR modüllerini kullanmış,

Tercihen ISO 9001 iç tetkikçi sertifikasına sahip veya iç tetkik tecrübesi olan,

MS Office uygulamalarına hakim, tercihen MS Visio konusunda tecrübeli,

Alanıyla ilgili yenilikleri takip eden,

Seyahat engeli olmayan ve aktif araç kullanan,

Planlama ve organizasyon yetkinliği kapsamında bireysel iş planını etkin yönetebilen,

Ekip çalışmasına yatkın, öğrenmeye açık, iletişim becerileri güçlü,

İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden veya edebilecek,

Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,

İş Tanımı;

Kurumsal tasarım ve dönüşüm kapsamında tüm süreçlerde görev almak, toplantılara etkin katılım sağlamak,

Süreç taksonomilerini dikkate alarak form, prosedür, talimat ve yönetmeliklerin oluşturulması, revize edilmesi süreçlerini gerçekleştirmek, şirketin doküman yönetimi sürecini takip etmek,

Kurumun tüm fonksiyonları kapsamındaki iş akışlarının çıkarılması, şematize edilmesi, gerekli durumlarda güncellemelerinin yapılması ve uygulama denetimini yapılmasına destek olmak,

Norm kadro planlaması, organizasyonel tasarım süreçleri ve organizasyon şemasının güncellemelerinin yapılması gibi konularda ilgili birimlerle koordinasyonların organize etmek ve toplantılara katılmak,

İş analizi, iş değerleme ve prim – performans süreçleri başta olmak üzere insan kaynakları kapsamındaki tüm süreçlerde etkin görev ve sorumluluk almak,

Temel görev ve sorumluluklarındandır.