KOTON, 1988’de Kuzguncuk’ta açılan, 25 metrekarelik bir mağaza ile başlayan hikayesini, bugün 70 ülkede online ve offline kanallar üzerinden, 437 mağazası ve 7.900’ün üzerinde çalışanı ile sürdürüyor.

Kreatif kadrosuyla modaya yön veren KOTON, yılda 300 milyon ziyaretçisini dünya modası ile buluşturuyor.
KOTON; hızlı moda sektörünün dinamikleri ve İnsan Kaynakları Politikası ile çalışanlarına daha kısa sürede yükselme ve başarı olanağı sağlıyor. Türkiye’de ve yurt dışında yeni yatırımlarla istikrarlı ve hızlı bir şekilde büyümeye devam ediyor. Stratejik öncelikleri doğrultusunda operasyon modeli de sürekli gelişen KOTON, iş yapış şekillerinden sistem altyapısına, yetkinliklerinden liderlik modeline, organizasyonel yapısından kültürüne kadar kapsamlı bir dönüşüm geçirerek global hedefleri doğrultusunda geleceğe hazırlanıyor. Bu dönüşüm ve dinamizm, KOTON çalışanlarına sürekli öğrenme ve gelişim fırsatını sunarken, global iş imkanlarını ve pek çok kariyer fırsatını da beraberinde getiriyor.
Tüm organizasyonda çeşitliliği kucaklamak, farklılıklardan beslenmek ve çalışanların tüm süreçlere katılımını sağlamak, KOTON’un öncelikleri arasında yer alıyor.

 KOTON, adaylarına ve çalışanlarına global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendilerini geliştirebilecekleri bir şirkette kendi başarı hikayelerini yazmayı vaat ederek “Gelişimim KOTON’da, Kariyerim KOTON’da” değer önermesinde bulunuyor!

Sen de; global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendini geliştirebileceğin bir şirkette çalışarak kendi başarı hikayeni yazmak ister misin?

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

• En az Lise Mezunu,
• Mağazacılık sektöründe yönetici olarak en az 3 yıl deneyimli,
• Personel idaresi, ürün yönetimi, mağaza görsel düzeni konularında tecrübeli,
• Esnek ve sorumluluk sahibi
• MS Office programlarına hakim,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• Esnek Çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Mağaza Planlama ve organizasyonunun şirket prosedürleri çerçevesinde zamanında ve eksiksiz uygulanmasını sağlamak,
• Liderlik ve motivasyon yönü güçlü, ekip eğitimlerine önem veren,
• Sürekli öğrenme ve gelişime açık,
• İletişim becerisi güçlü,
• Müşteri ve satış odaklı bakış açısına sahip,
• Ani gelişen aksiyonlara hızlı tepki veren ve gerektiğinde anlık aksiyonlar alabilecek

İşin Tanımı

• Satış organizasyon ve operasyon sürecinde aktif olarak rol alıp, mağazanın hedeflerine ve ticari sonuçlara etki edecek yönlendirmeleri ve aksiyonları almak,
• Müşteri ihtiyaçlarını anlayan ve müşteri memnuniyetini sağlayarak alternatifli satış yapabilen ekip ortamı yaratmak,
• Görsel standartlara uygun reyon düzenlemesinin ve stok yönetimi, transfer, iade vb. depo süreçlerinin organizasyon ve takibini yapmak,
• Kasa prosedürlerine uygun biçimde kasa işlemlerinin alınmasını sağlamak,
• Ekibinin verimli ve beklenen standartta iş çıktılarını almasını sağlamak ve ekibine eğitim & gelişim & motivasyon süreçlerinde rehberlik etmek,
• Gerektiğinde işe alım & oryantasyon süreçlerine destek vermek,
• Günlük, haftalık, aylık mağazacılık raporlamaları yapmak,
• Şirket ve resmi kurumlar arasında köprü görevi görmek,
• Depo süreçlerinin takibini ve yönlendirmesini yapmak,
• Her 6 ayda bir yapılan personel performans değerlendirmelerini yapmak,
• Personellerin performans değerlendirme sonuçlarına göre gelişim noktalarının tespiti ve gerekli aksiyonların alınmasını sağlamak,