İnsan Kaynakları Müdürü

Kutup Pazarlama ve Ticaret A.Ş.

Ankara'nın teknoloji markası olan KUTUP 67. yılında geçmişten bugüne 32 mağazası ile teknolojinin önder firmalarını seçkin ve sadık müşterilerine sunabilmeyi kendine ilke olarak belirlemiştir. Hedeflemiş olduğumuz çizgide bizimle birlikte yol alabilecek, şirketimizin Mahall Kutupplex  yerleşkesin de görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Direktörlüğü'ne bağlı çalışacak "İnsan Kaynakları Müdürü" alınacaktır.

GENEL NİTELİKLER;

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynakları alanında Tercihen Elektronik, Beyaz Eşya, GSM alanlarında çok şubeli perakendeci firmalarda deneyim sahibi

·         İş kanunu, İş sağlığı ve Güvenliği, SGK Mevzuatına hakim,

·         Mağazacılık departmanlarında işe alım tecrübesine sahip,

·         Bordrolama ve özlük bilgisi olan,

·         Performans takibi, oryantasyon ve eğitim konularına hakim

·         İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,

·         İnsan kaynaklarına ait tüm yasal süreç ve mevzuatlara hakim, organizasyonel gelişim alanında projeler yönetmiş,

·         Ürün Yönetimi, Satış ve Pazarlama departmanlarının, yönetici kadrosu dahil  işe alım süreçlerinde aktif görev almış

·         B2C, B2B Satış, Pazarlama, Ürün Yönetimi alanlarında iş akışı ve süreçlere hakim

·         Perakende Satış Personeli (Mağaza Yöneticisi, Satış Temsilcisi) işe alım ve performans takibi süreçlerinde aktif görev almış

·         İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim ve analitik düşünme becerisini etkin kullanabilen,

·         Sistem kurma, geliştirme, planlama ve organize etme yeteneği gelişmiş,

·         MS Office uygulamalarına hakim

·         Askerlik görevini tamamlamış,

·         Tercihen erkek adaylar

     İŞ TANIMI;

·         Şirket politikaları ve hedefleri doğrultusunda; insan kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin yönetilmesi,

·         Organizasyonun gelişimi ve ihtiyaçları doğrultusunda, kariyer planlama, performans yönetimi ve eğitim gibi insan kaynakları süreçlerinin planlanması, uygulanması ve yönetiminin sağlanması,

·         İşe alım süreçlerinde uygun aday araştırması, davet edilmesi, adaylar ile mülakatların yapılması, uygun adayların referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi ve iş teklifinin yapılması,

·         Orta ve uzun vadede oluşabilecek, insan kaynağı ihtiyacına göre yedekleme çalışmalarının yapılması,

·         İşe başlayan adayların oryantasyon planlaması ve eğitimlerinin verilmesi,

·         Kurum içi, iç iletişimin sağlıklı yürümesi için organizasyonun sağlanması,

·         Çalışan memnuniyeti çerçevesinde taleplerin değerlendirilmesi, takip edilmesi, sonuç odaklı ve etkin çözümler üretilmesi,

·         Üst yönetime sunmak üzere, haftalık ve aylık raporları hazırlanması,

·         Puantaj ve bordrolama süreçlerinin gerçekleştirilmesi,

·         Personellin bölümlerdeki operasyon akışının izlenmesi ve İnsan kaynakları direktörü ve yönetime raporlanması