Kimya Grubu Genel Müdürü
İş İlanı Hakkında

Danışmanlığını yürüttüğümüz, kimya sektöründe faaliyet gösteren grup şirketi bünyesinde konumlanacak “Kimya Grubu Genel Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.
- Üniversitelerin Kimya Mühendisliği veya Kimya bölümlerinden mezun; tercihen İşletme, Üretim yönetimi gibi ilgili alanlardan yüksek lisans derecesine sahip
- Kimya üretim sektöründe en az 15 yıl deneyime sahip,
- Üretim işletmelerinde ve/veya çok lokasyonlu üretim yapılarında üst düzey yöneticilik deneyimi bulunan,
- Çok tesisli üretim yapılarında operasyon yönetimi tecrübesine sahip,
- Tercihen ihracat, uluslararası müşteri yönetimi ve iş geliştirme deneyimi bulunan,
- Kimya üretim süreçleri, proses yönetimi, üretim planlama ve operasyon yönetimi konularında güçlü bilgi ve deneyim sahibi,
- P&L yönetimi, bütçe, maliyet, EBITDA ve finansal performans yönetimi konularında deneyimli,
- Üretim, bakım, kalite, tedarik zinciri, satış, ihracat ve operasyon süreçlerini bütünsel bakış açısıyla yönetebilen,
- Verimlilik artırma, maliyet optimizasyonu, enerji yönetimi ve operasyonel iyileştirme çalışmalarında deneyim sahibi,
- ERP dönüşümü, dijital dönüşüm, süreç standardizasyonu ve kurumsallaşma projelerinde aktif rol almış,
- Organizasyonel dönüşüm ve değişim yönetimi süreçlerini yönetebilen,
- Veri temelli yönetim anlayışına sahip,
- İş sağlığı, güvenliği ve çevre yönetimi konularında güçlü farkındalığa sahip,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip.
LaborLab; Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) 25.06.2024 tarih ve 979 numaralı lisans sahibi özel istihdam bürosu olarak faaliyet göstermektedir.
Aday Kriterleri
Şirket Hakkında
LaborLab, kurucularının sektördeki uzun yıllara dayanan tecrübesi ve uzman kadrosu ile, başta seçme yerleştirme süreçleri olmak üzere insan kaynakları yönetiminin bütün alanlarında şirketlere hizmet sunmakta olan bir özel istihdam bürosudur. Misyonumuz Güçlü ve yenilikçi insan kaynakları yönetimi politikalarıyla şirketlere çözüm ortağı olmak, çalışanların ve şirketlerin verimliliğinin en üst düzeye çıkarılmasını sağlamak, işçi-işveren diyaloğunu geliştirmek, Etkin bir seçme ve yerleştirme sistemi ile bireylerin niteliklerine uygun iş sahibi olmalarına, şirketlerin ihtiyaç duyduğu nitelikteki insan kaynağına ulaşmalarına aracı olmak, Şirketlerin başarısında büyük role sahip insan kaynakları ile ilgili süreçleri bütüncül yaklaşımla yönetmek, her şirkete özel, sürdürülebilir sistemler kurmak.
