İnsan Kaynakları Müdürü

Lajivert Mobilya

Lajivert Mobilya, Soyserin Grup Mobilya A.Ş. bünyesinde yer alan ve mobilya sektöründe hem yurt içi hem yurt dışı pazarlara hizmet veren bir markadır. Kayseri’deki üretim ve mağazacılık yapılanması ile büyüyen organizasyonumuzda, insan odaklı ve kurumsal kültürü geliştirecek bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Üretim / sanayi sektöründe İnsan Kaynakları, Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 10 yıl deneyimli ve bu alanda en az 5 yıl yöneticilik tecrübesine sahip,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Mevzuatı, İSG ve ilgili tüm yasal süreçlere, dava / arabuluculuk uygulamalarına hâkim,
• SGK, İŞKUR, KOSGEB ve yatırım teşvik süreçlerini bizzat yönetmiş ve aktif şekilde takip edebilen,
• Organizasyonel Gelişim, Ücret ve Yan Haklar, İşe Alım, Performans Yönetimi, Çalışan Deneyimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi süreçlerinin ve sistemlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesi konularına hâkim,
• Bordro ve özlük uygulamalarına, puantaj, PDKS, vardiya, fazla mesai, izin, rapor ve çalışma süreleri süreçlerine hâkim,
• Analitik düşünme, raporlama ve problem çözme becerileri güçlü, veri odaklı çalışabilen,
• İnsan kaynakları yönetimi ve stratejik planlama konularında derin bilgi sahibi,
• Güçlü liderlik, iletişim ve ilişki yönetimi becerilerine sahip,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,
• Üretim ortamının dinamik ve yoğun çalışma koşullarına uyum sağlayabilecek.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları strateji, politika ve prosedürlerini oluşturmak, güncellemek ve uygulanmasını sağlamak,
• Grup bünyesindeki mavi ve beyaz yaka çalışanlara yönelik İnsan Kaynakları süreçlerini uçtan uca yönetmek ve geliştirmek,
• Günlük İK operasyonlarını, çalışan ilişkilerini ve çalışan taleplerini etkin ve çözüm odaklı şekilde yönetmek,
• İşe alım, işe giriş-çıkış, oryantasyon, özlük, izin, rapor, devamsızlık ve disiplin süreçlerini mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütmek,
• Bordro süreçlerinin (ücret, yan haklar, prim, ikramiye, kıdem ve ihbar tazminatı vb.) mevzuata uygun şekilde yürütülmesini ve kontrolünü sağlamak,
• Puantaj, PDKS, vardiya, fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil, izin ve eksik gün süreçlerinin tam ve doğru şekilde yönetilmesini sağlamak,
• SGK ve İŞKUR teşvikleri ile KOSGEB ve yatırım teşvik süreçlerini takip etmek, uygulamak ve raporlamak,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, İSG ve çalışma hayatına ilişkin güncel yasal düzenlemeleri takip ederek süreçlerin mevzuata uygunluğunu sağlamak,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesine liderlik etmek; şirket kültürünü ve çalışan deneyimini güçlendirecek süreç ve projeler tasarlamak,
• Üst yönetime düzenli İK raporları, analizler ve karar destek bilgileri sunmak,
• İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) süreçlerini ilgili birimlerle birlikte takip etmek ve İK tarafındaki uygulamaların yürütülmesini sağlamak,
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmaya yönelik sistem ve uygulamalar geliştirmek, anket ve geri bildirim mekanizmalarını yönetmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde dijitalleşme, süreç iyileştirme ve verimlilik çalışmalarına liderlik etmek,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek yıllık eğitim planlarını oluşturmak, uygulamaları takip etmek ve etkinliğini ölçmek,
• Muhasebe ve Finans departmanları ile bordro, yan haklar ve personel maliyetleri başta olmak üzere gerekli verilerin doğru ve zamanında paylaşılmasını sağlamak,
• Organizasyonun gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda iş gücü ve yedekleme planlarını yapmak; yetenekleri elde tutma, kariyer yollarını tasarlama ve hayata geçirme süreçlerini yönetmek.

Bu pozisyon, grubun büyüme hedefleri doğrultusunda insan kaynağını stratejik olarak yönetmek ve kurum kültürünü güçlendirmek adına kilit bir rol üstlenecektir.