Bölge İnsan Kaynakları İş Ortağı (İstanbul Avrupa Bölgesi)

LC Waikiki

Genel Nitelikler:

• Lisans mezunu (Tercihen Sosyoloji, Psikoloji, Endüstriyel İlişkiler vb. bölümlerden mezun)
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli; tercihen benzer pozisyonda en az 2 yıl iş tecrübesi olan
• Tercihen mağazacılık alanında deneyimli
• Performans yönetimi konusunda tecrübeli
• Koçluk becerileri güçlü, tercihen koçluk sertifikasyonuna sahip
• İyi düzeyde MS Office programlarını kullanabilen
• Analitik düşünme ve problem çözme becerileri güçlü
• Müşteri odaklı ve empatik yaklaşım sergileyebilen
• Değişen koşullara hızlı adapte olabilen, aynı zamanda değişimi tetikleyebilecek
• Ticari farkındalığı yüksek, operasyonun dinamiklerine göre çevik aksiyonlar alabilecek
• Proje yönetiminde deneyimli, ihtiyaçlar doğrultusunda projeler geliştirip hayata geçirebilecek
• Düzenli seyahat edebilecek
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

Pozisyonun Amacı:

Şirket vizyonu ve misyonunu, mağazacılık insan kaynakları stratejileri doğrultusunda yurt içi mağazacılık saha ekiplerinin bölge bazlı ihtiyaçlarına hizmet etmek amacıyla; aktif saha ziyaretleri eşliğinde saha gelişim ve performans sistemi yönetimi, geri bildirim, disiplin ve şikayet süreçleri, etik hat inceleme ve değerlendirme, terfi ve yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı ve memnuniyeti, işten çıkış mülakatlarının yönetimi süreçlerini yönetmek, geliştirmek ve hesap verilebilirliği de odağına alarak KPI/OKR hedeflerini gerçekleştirmek.

Görev Tanımı:

• Düzenli olarak (aylık çalışma planının büyük bir bölümünde) sahada bulunarak mağaza ziyaretleri gerçekleştirmek,
• Mağaza ziyaretlerinde mağaza yöneticileri ve çalışanlarla görüşmeler gerçekleştirmek,
• Belirlenen periyodlarda bölge toplantılarına katılım sağlamak,
• İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili mağaza yöneticilerine mentorluk ve koçluk yapmak,
• Görev aldığı bölgede oluşan şikâyet bildirimlerinin alınması, değerlendirilmesi ve sonuçlandılmasında aktif rol oynamak,
• Disipline konu olan olayların yönetimini sağlamak,
• Görev aldığı bölgede terfi sürecine dahil olan çalışanların, Bölge Müdürü ile birlikte değerlendirmelerini yürütmek,
• Performans yönetim sürecini, ilgili yöneticilerle birlikte yürütmek,
• Bölgesindeki İnsan Kaynakları ile ilgili ihtiyaçları belirlemek ve bunları İK Departmanındaki ilgili birimlere iletmek ve takip etmek,
• Sorumluluk alanında bulunan çalışanlara tüm İK süreç, sistem ve uygulamaları ile ilgili destek vermek,
• Geri bildirim ve takdir kültürünü destekleyecek faaliyetlerde bulunmak,
• İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla yürütülen projelerde görev almak,
• Şirket değer ve prensiplerinin çalışanların tarafından benimsenmesini ve uygulanmasını destekleyici çalışmalarda yer almak,
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini geliştiren ve işveren markasını güçlendiren faaliyetlerinde bulunmak.