warning
İlan yayından kaldırılmıştır
İstanbul(Asya)(Tuzla)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 5 yıl tecrübeli

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

319 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 5 yıl tecrübeli

Başvuru Sayısı

319 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

 Grup şirketimizin Tuzla Orhanlı’da bulunan organizasyonu için İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.

  • Üniversite mezunu ,
  • Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
  • Bordrolama ve yasal süreçlere hakim, işe alım, performans, kariyer yönetim süreci, eğitim ve özlük işleri vb. İnsan Kaynakları fonksiyonlarında deneyim sahibi,
  • MS Office programlarına hâkim ve tercihen Vizyon IK modülünü kullanabilen,
  • Proaktif yaklaşımı benimsemiş ve analitik düşünme becerisine sahip, 
  • Planlama ve organizasyon yeteneğini severek gerçekleştiren,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden, 
  • En az 5 yıl İnsan Kaynakları Müdürlüğü tecrübesi olan,
  • İş Kanunu, SGK Kanunu ve yasal mevzuat hakkında bilgi ve tecrübe sahibi,
  • Analitik ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
  • Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
  • İyi derecede MS Office uygulamaları kullanım bilgisine sahip,
  • İnsan Kaynakları bütçe, raporlama ve çalışmalarında deneyimli,
  • Bordro, özlük işlemleri, ücret ve yan haklar fonksiyonlarını yönetebilecek derecede mevzuat ve uygulamalara hakim,
  • Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
  • Çalışan ilişkileri, işe alım ve eğitim konularında deneyim

İŞ TANIMI

  •  İşe alım süreçlerinin uçtan uca gerçekleştirilmesi
  • iyi derecede MS Office uygulamaları kullanım bilgisine sahip,
  • İnsan Kaynakları bütçe, raporlama ve çalışmalarında deneyimli,
  • Bordro, özlük işlemleri, ücret ve yan haklar fonksiyonlarını yönetebilecek derecede mevzuat ve uygulamalara hakim,
  • Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
  • Çalışan ilişkileri, işe alım ve eğitim konularında deneyim
  • İşe alım verilerinin yönetilmesi, kaydedilmesi ve haftalık raporların hazırlanması,
  • Oryantasyon programının takip edilmesi,
  • Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve işveren markası projelerinde yenilikçi ve destekçi yaklaşımla projelere destek olunması,
  • İnsan Kaynakları raporlarının hazırlanması süreçlerinin gerçekleştirilmesi.

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun)

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları