İnsan Kaynakları İş Ortağı Yöneticisi

Martaş Otomotiv

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Otomotiv yedek parça sektöründe 45 yıldır toptancı olarak faaliyet gösteren ve sektörün öncüsü konumunda olan şirketimizin, büyüyen organizasyon yapısı içerisinde İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere;

Genel Nitelikler

• En az lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları ve eğitim & gelişim alanında en az 10 yıllık deneyime sahip,
• Ekip yönetimi tecrübesi olan,
• Tercihen bölge yapılanması olan sektörlerde deneyimli,
• Dijital İK sistemlerinin kurulumu ve entegrasyonu projelerini yürütmüş,
• İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, sonuç odaklı ve enerjisi yüksek,
• Analitik düşünme becerisine sahip, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarına hâkim,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• B sınıfı sürücü ehliyetine sahip ve aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

"İnsan Kaynakları İş Ortağı Yöneticisi"  arıyoruz.

İş Tanımı

• Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen insan kaynakları ve gelişim projelerine öncülük edilmesi, dijital İK projelerinin yürütülmesi ve uygulanmasının sağlanması.
• Sorumlu olduğu bölümlerin insan kaynağı ihtiyaçlarının belirlenerek seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi.
• Performans yönetimi sürecinin yürütülmesi, raporlanması ve organizasyonun ihtiyaçlarına göre sürecin gözden geçirilmesi.
• Çalışanların sahip olması gereken temel, fonksiyonel ve yönetsel yetkinliklerin güncel tutulmasının sağlanması.
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin planlanmasının ve uygulanmasının sağlanması.
• Eğitim ihtiyaç analiz sürecinin yürütülerek, eğitim planlamasının yapılması ve ihtiyaca yönelik eğitim programlarının oluşturulup, yürütülmesinin sağlanması.
• İnsan kaynakları politika, prosedür ve yönetmeliklerinin oluşturulması ve güncel tutulmasının sağlanması.
• Organizasyon yapısındaki ihtiyaçlara bağlı olarak görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesinin sağlanması.
• Yetenek yönetimi kapsamında değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarının yürütülmesi; yetenek havuzlarının oluşturulması ve takip edilmesi.
• İşveren marka yönetimi konusunda gerekli projelerin yapılması ve uygulanmasının sağlanması.
• Çalışan bağlılığı kapsamında iç iletişim faaliyetlerinin planlanması ve organize edilmesinin sağlanması.
• İnsan Kaynakları ile ilgili raporlama ve analiz süreçlerinin yürütülmesi.