Mağaza Sorumlusu - Vm-Pendik

Mavi

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1991 yılında İstanbul’da kurulan ve denim uzmanlığından aldığı güçle küresel moda dünyasında söz sahibi bir lifestyle markasına dönüşen Mavi; Türkiye, ABD, Kanada, Almanya, Rusya ve Avustralya’nın aralarında bulunduğu 35 ülkede 440’ı Mavi shop olmak üzere yaklaşık 5.500 noktada müşterileriyle buluşuyor. 

Perfect Fit anlayışıyla müşterilerinin hayat tarzına, vücuduna ve kalite beklentisine mükemmel uyan jean’ler tasarlayan Mavi, 2019’da yaklaşık 9,7 milyon adet jean satışıyla dünya premium jean markaları arasında ilk sıralarda gösteriliyor. 

All Blue adını verdiği global stratejisini ‘‘kaliteyle sürdürülebilir büyüme” üzerine kuran şirket, insan, inovasyon, dinamizm ve doğadan güç alan değerleriyle markasını geleceğe taşıyor. Kalbi denim ile atan ve dünyanın en iyi, en inovatif jean’lerini geliştirmek için tutkuyla çalışan Mavi’nin sürdürülebilir büyümesinin ardındaki en temel değer ‘’kalite odaklılık’’. İnsana olan saygısı, inovasyon tutkusu, hep veriye ve verimliliğe dayalı iş yapış şekilleriyle Mavi yaptığı her işe kalitesini katıyor.

Denim pazarındaki öncülüğüyle dikkat çeken markanın iletişim stratejileri, urun geliştirme uzmanlığı ve müşteri verileriyle uyumlu olarak şekilleniyor. Dünya genelinde 4.086 çalışanı bulunan Mavi, birçok değerlendirme platformu tarafından en iyi işverenler arasında gösteriliyor.

NİTELİKLER

• En az lise, tercihen MYO veya Üniversite mezunu,
• Perakende sektöründe vitrin ve görsel düzenleme alanında ve en az 1 yıllık iş deneyimine sahip
• Estetik bakışa sahip, yenilikçi, araştırmacı,
• Ekip çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, bireysel motivasyonu yüksek,
• Proaktif, analitik düşünce yapısına sahip, çözüm odaklı,
• Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• Mekan tasarımı, dekorasyon alanındaki trendleri takip eden,
• Dinamik bir ortamda esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,

İŞ TANIMI

• Yeni gelen koleksiyonların mağazalardaki yerleşimlerini planlamak ve uygulamak,
• Sorumlu olduğu mağazaların tüm görsel ihtiyaçlarını belirlemek ve paylaşmak
• Yapılan çalışmaları marka kimliğine uygun biçimde yorumlamak 
• Mağazaları segmentlerine göre, ürün grupları ve yerlerinin satış rakamları bazında değerlendirerek, satış etkili görsel düzenleme aksiyonlarına destek olunması,
• Değişen trend ve sezonlara göre mağaza içi görsel uygulama çalışmalarına destek olunması,
• Marka imajının yüksek standartlarını korumak için mağaza içi mobilyaları, masaları, duvarları, mağaza mankenlerini ve iç mekan demirbaşlarını yönetmek.
• Mağaza müdürü ile birlikte mağaza hedefleri belirlemek, bu doğrultuda ekibini yönlendirmek ve liderlik etmek, ekibi ile mağaza müdürüne çift yönlü geri bildirim vermek,
• Mağazanın hedeflerini gerçekleştirmek için KPI (Key Performance Indicator) ve benzer verilerden yararlanarak iş planı ve vardiya oluşturmak, satış verimliliğini ve karlılığını arttırmak.

“All Blue. Daha Mavi. Daha İyi. Hepimizin Mavi’si” stratejisiyle; insan odaklı Mavi kültüründen aldığımız güçle, çalışanlarımıza insan haklarını gözeten, çeşitlilik ve farklılıklara saygılı bir çalışma ortamı sunuyor, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyoruz. Tüm işe alım süreçlerimizde fırsat eşitliği sağlıyor, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politika'mıza uygun olarak, çalışanları yaşı, cinsiyeti, cinsel yönelimi, ırkı, rengi, dili, dini inancı, felsefi ve siyasi görüşü, etnik kökeni, ekonomik ve sağlık durumu, engeli, dış görünüşü, yaşam ve giyim tarzı ne olursa olsun yalnızca profesyonel kabiliyetlerine ve niteliklerine göre seçiyor, işe alıyor ve potansiyellerini ortaya çıkarmaya destek oluyoruz.