İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

Medical Park Hastaneler Grubu

İstinye Üniversitesi Gaziosmanpaşa Hastanemizde görevlendirilmek üzere 'İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı' arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl, tercihen hastane veya sağlık sektöründe en az 3 yıl yöneticilik deneyimine sahip,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemelere hâkim,
• Bordro, puantaj, özlük işleri, teşvik ve yasal bildirim süreçlerinde güçlü deneyime sahip,
• İşe giriş–çıkış, iş sözleşmeleri, izin, fazla mesai, rapor ve disiplin süreçlerini etkin biçimde yönetebilen,
• Denetim süreçleri ile resmî kurum yazışmalarında deneyimli,
• İnsan Kaynaklarının işe alım, performans, eğitim, kariyer ve çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim,
• Ekip yönetimi ve üst yönetime raporlama deneyimi bulunan,
• Tercihen İngilizce bilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Analitik düşünebilen, planlama ve takip yönü güçlü,
• İletişim, problem çözme ve karar alma becerileri gelişmiş.

 İş Tanımı

• Hastanenin İnsan Kaynakları operasyonlarının mevzuata, kurum politika ve prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Bordro, puantaj, özlük, ücret, yan haklar ve yasal bildirim süreçlerini kontrol etmek,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yasal gerekliliklere uygun, eksiksiz ve zamanında tamamlanmasını sağlamak,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatındaki değişiklikleri takip ederek gerekli uygulamaları hayata geçirmek,
• İzin, fazla mesai, vardiya, rapor, devamsızlık ve disiplin süreçlerini yönetmek,
• Personel dosyalarının ve özlük kayıtlarının güncel, eksiksiz ve denetime hazır tutulmasını sağlamak,
• Resmî kurum denetimleri, iç denetimler ve hukuki süreçlerde gerekli koordinasyonu yürütmek,
• Hastanenin kadro ve işe alım ihtiyaçlarını ilgili yöneticilerle birlikte değerlendirerek işe alım süreçlerini yönetmek,
• Çalışan ilişkileri süreçlerini yürütmek; çalışan ve yöneticilere mevzuat ile İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda danışmanlık sağlamak,
• Eğitim, performans, kariyer ve yetenek yönetimi uygulamalarının hastane bünyesinde etkin şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları verilerini analiz ederek düzenli yönetim raporları hazırlamak,
• Sorumlu olduğu İnsan Kaynakları ekibinin iş planını, görev dağılımını ve gelişimini yönetmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini artıracak iyileştirme ve dijitalleşme projelerine liderlik etmek.