İnsan Kaynakları Müdürü

MEDWORLD SAĞLIK HİZMETLERİ

Sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren grup şirketlerimizin İnsan Kaynakları süreçlerini yönetecek, çalışan deneyimini ve kurum kültürünü geliştirecek, operasyonel İK süreçlerine hâkimİnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

İŞ TANIMI

• Grup şirketlerimizin tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin planlanması, yürütülmesi ve geliştirilmesini sağlamak,
• Şirketlerin organizasyon yapılarının, görev tanımlarının ve pozisyon ihtiyaçlarının oluşturulmasını ve güncellenmesini yönetmek,
• İşe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek; pozisyon ihtiyaçlarının belirlenmesi, ilanların hazırlanması, aday görüşmeleri, değerlendirme ve işe alım süreçlerini yürütmek,
• Yeni çalışanların işe giriş, oryantasyon ve adaptasyon süreçlerini yönetmek,
• Çalışanların özlük dosyaları, izin, rapor, devam-devamsızlık, puantaj, işe giriş-çıkış ve SGK süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yapmak,
• Bordro süreçlerini yapmak,
• SGK teşvikleri, iş hukuku, çalışma süreleri, yıllık izin, fazla mesai, kıdem/ihbar ve diğer işveren yükümlülükleri konusunda süreçleri yürütmek,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili çalışma mevzuatındaki değişiklikleri takip ederek şirket uygulamalarının mevzuata uygunluğunu sağlamak,
• Çalışan performans sistemlerinin, KPI ve hedef bazlı değerlendirme süreçlerinin oluşturulmasına ve uygulanmasına liderlik etmek,
• Departman yöneticileriyle birlikte personel ihtiyaç planlaması ve kadro bütçelerini oluşturmak,
• Çalışan ücret, prim, bonus ve yan hak sistemlerinin geliştirilmesine destek olmak,
• Özellikle satış ekiplerinin prim ve performans sistemlerinin sağlıklı şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Çalışan bağlılığı, motivasyonu ve kurum kültürünü geliştirmeye yönelik çalışmalar yürütmek,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, yıllık eğitim planlarını oluşturmak ve takip etmek,
• Çalışan ilişkilerini yönetmek; çalışan talepleri, sorunları ve yöneticilerle çalışanlar arasındaki süreçlerde çözüm odaklı yaklaşım sergilemek,
• Disiplin süreçlerini mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütmek,
• İşe giriş ve işten ayrılış süreçlerinde gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanmasını ve yasal bildirimlerin zamanında yapılmasını sağlamak,
• Yabancı uyruklu çalışanların çalışma izni ve ilgili resmi süreçlerini yapmak,
• Grup şirketleri arasında çalışan transferleri, görevlendirmeler ve gibi süreçleri yönetmek,
• İnsan Kaynakları raporlarını hazırlamak; personel sayısı, işe giriş-çıkış, işçilik maliyetleri, devamsızlık, izin, fazla mesai ve çalışan devir oranları gibi göstergeleri yönetime düzenli olarak sunmak,
• İnsan Kaynakları prosedürlerini, yönetmeliklerini ve şirket içi uygulamaları oluşturmak ve güncel tutmak,
• Gerektiğinde resmi kurumlar, danışmanlar ve hukuk birimleriyle İK süreçleri konusunda koordinasyon sağlamak,

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli, tercihen en az 3 yıl yönetici pozisyonunda çalışmış,
• Tercihen sağlık turizmi, sağlık, turizm, hizmet veya çok şirketli grup yapılarında İK deneyimi bulunan,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu ve ilgili mevzuata hâkim,
• SGK, özlük, bordro ve personel süreçlerine güçlü şekilde hâkim,
• İşe alım ve yetenek yönetimi konusunda deneyimli,
• Performans ve prim sistemlerinin kurulması ve yönetilmesi konusunda deneyimli,
• İK raporlama ve personel maliyet analizlerini yapabilen,
• MS Office programlarını ve tercihen LUCA programını etkin kullanabilen,
• İletişim ve müzakere becerileri güçlü,
• Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• Planlama, organizasyon ve takip yönü kuvvetli,
• Gizlilik ve kişisel verilerin korunması konusunda hassas,
• Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• KVKK ve çalışan verilerinin korunması süreçlerine hâkim,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Antalya'da ikamet eden veya edebilecek.