İşe Alım Uzmanı

Mekra Lang Otomotiv Yan Sanayi A.Ş.

Otomotiv yan sanayi sektöründe faaliyet gösteren üretim şirketimizin İnsan Kaynakları ekibinde görevlendirilmek üzere İşe Alım Uzmanı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,

• İşe alım ve İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,

• Tercihen üretim, otomotiv veya otomotiv yan sanayi sektörlerinde görev almış,

• Mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütebilen,

• Yetkinlik bazlı mülakat ve aday değerlendirme tekniklerine hâkim,

• Nitelik/yetkinlik matrisi oluşturma, güncelleme ve analiz çalışmalarında deneyimli,

• Performans değerlendirme ve derecelendirme sistemleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi,

• Kariyer planlama, yetenek yönetimi ve yedekleme süreçlerinde görev almış,

• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim planlama ve eğitim etkinliğinin değerlendirilmesi süreçlerini bilen,

• İş analizi, görev tanımları ve pozisyon yetkinliklerinin oluşturulması konusunda deneyimli,

• Özellikle mavi yaka görev tanımları, yetkinlik seviyeleri ve mesleki gerekliliklerin belirlenmesi konusunda tecrübeli,

• Norm kadro ve iş gücü planlama çalışmalarına katkı sağlayabilecek,

• İş Kanunu ve temel İSG uygulamaları konusunda bilgi sahibi,

• MS Office programlarını, özellikle Excel'i etkin kullanabilen,

• Analitik düşünme, raporlama, takip ve iletişim becerileri güçlü.

İŞ TANIMI

• Mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerinin; ilan, aday araştırma, CV tarama, ön görüşme, mülakat, referans kontrolü ve teklif aşamalarının yürütülmesi,

• Bölüm yöneticileriyle birlikte personel ihtiyaçlarının ve pozisyon gerekliliklerinin analiz edilmesi,

• İşe giriş, oryantasyon ve deneme süresi değerlendirme süreçlerinin takip edilmesi,

• Pozisyon ve çalışan bazında nitelik/yetkinlik matrislerinin oluşturulması, güncellenmesi ve analiz edilmesi,

• Performans değerlendirme ve derecelendirme süreçlerinin yürütülmesi, sonuçlarının analiz edilmesi ve raporlanması,

• Performans ve yetkinlik sonuçları doğrultusunda kariyer ve gelişim planlarının oluşturulmasına katkı sağlanması,

• Kritik pozisyonlar için yedekleme ve yetenek yönetimi çalışmalarının yürütülmesi,

• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, yıllık eğitim planının oluşturulması, eğitimlerin takibi ve etkinlik değerlendirmelerinin gerçekleştirilmesi,

• Özellikle mavi yaka pozisyonlar başta olmak üzere görev tanımlarının, pozisyon yetkinliklerinin ve gerekli niteliklerin oluşturulması ve güncel tutulması,

• Zorunlu belge, mesleki yeterlilik ve İSG gerekliliklerinin ilgili süreçlerle koordineli olarak takip edilmesi,

• İşe alım süresi, açık pozisyonlar, çalışan devir oranı ve diğer İK KPI'larının takip edilmesi ve raporlanması.