İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

Mevlana Petrol Grup

Mevlana Petrol Grup olarak İnsan Kaynakları departmanımızda “Şirketimizin büyüme hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları süreçlerimizin geliştirilmesi ve kurumsal kültürümüzün güçlendirilmesinde aktif rol alacak” “İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı” arıyoruz.

Genel Nitelikler

·         Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,

·         Bordro, özlük işleri, iş hukuku ve insan kaynakları fonksiyonlarında (seçme-yerleştirme, kariyer yönetimi, unvan değerlendirme süreçleri) en az5-7 yıl deneyimli,

·         İş Kanunu, SGK mevzuatı ve İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatına ileri düzeyde hakim,

·         Tercihen akaryakıt / tehlikeli maddeler, gıda veya çok lokasyonlu perakende sektörlerinde deneyim sahibi,

·         TMGD (Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlığı) yasal süreçleri, bildirimleri ve takipleri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi,

·         Veri analizi ve üst yönetime yönelik aylık İK raporlamaları (sirkülasyon, norm kadro, maliyet analizleri vb.) konusunda yetkin,

·         Süreç geliştirme vizyonuna sahip, İK sistemlerinin dijitalleşmesi ve modernizasyonunda rol alabilecek,

·         MS Office programlarını (özellikle ileri düzey Excel ve raporlama formülleri) ve kurumsal İK yazılımlarını etkin kullanabilen,

·         Planlama, organize etme ve zaman yönetimi becerileri gelişmiş, günlük iş planlarına ve operasyona liderlik edebilecek.

İş Tanımı

·         Şirketin mevcut İnsan Kaynakları süreçlerini analiz ederek, sistemlerin daha verimli ve dinamik hale getirilmesi içinsüreç geliştirme ve iyileştirme projelerini yürütmek,

·         İK dinamiklerini, personel turnover oranlarını, fazla mesai, norm kadro ve bütçe gerçekleşmelerini içerendetaylı aylık İK raporlarını hazırlamak ve üst yönetime sunmak,

·         Bordro ve Özlük İşleri Şefi ile koordineli çalışarak; tüm personelin maaş hesaplamaları, tahakkuk süreçleri, prim, avans, icra ve net-brüt maaş çalışmalarını titizlikle yürütmek ve kontrol etmek,

·         İK departmanının günlük iş planlarının yapılmasına, takibine ve operasyonel aksaklıkların giderilmesine aktif destek sağlamak,

·         İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) süreçlerini yakından takip etmek; saha denetimleri, risk analizleri, İSG kurulları, çalışanların periyodik sağlık raporları ve zorunlu İSG eğitimlerinin yasal süreler içinde tamamlanmasını ilgili uzmanlarla koordineli şekilde denetlemek,

·         TMGD (Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlığı) kapsamındaki süreçleri yönetmek; akaryakıt istasyonları ve ilgili tesislerdeki tehlikeli madde faaliyet belgesi (TMFB), muafiyet durumları, yıllık raporlamalar ve TMG sorumluluklarının yasal mevzuata uygun olarak takibini sağlamak,

·         İşe alım, işten çıkış, iş göremezlik, iş kazası ve resmi kurumlarla (SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı vb.) olan tüm yazışma, bildirim ve denetim süreçlerine liderlik etmek,

·         Şirket içi terfi, unvan değişikliği, yatay/dikey kariyer geçişleri ve performans değerlendirme prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak.