İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

mks metal san. tic. ltd. şti

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

MKS METAL yangın kapıları imalatı ve satışı konusunda yurtiçi ve yurtdışında 2007’den beri  faaliyet göstermektedir. Hedeflerine uygun her geçen gün büyüyen şirketimizin gelişen organizasyonunda görev almak üzere, İstanbul Kartal’daki iş yerinde çalışmak üzere İnsan Kaynakları  Müdür Yardımcısı arayışındayız.

İnsan Kaynakları fonksiyonlarını bütünleşik olarak yönetecek yetkinlikte, şirket değerlerimizi benimseyerek çalışacak, iletişimi kuvvetli, tüm ekibe örnek olacak ve gelişim odaklı çalışacak profesyonel bir takım arkadaşı ile çalışmak arzusundayız.

Genel Nitelikler;

·       Teknik veya Yönetim alanında 4 yıllık lisans eğitimi almış olmak

·       Gerekli İnsan Kaynakları Yönetimi temel eğitimlerini almış olmak,

·       İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları konunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

·       İş Süreçleri analizi, uyarlanması ve yönetimi konusunda bilgi ve uygulama yetkinliği sahibi olmak,

·       Ekibi sürükleyecek, geliştirecek “liderlik” özelliği ve güçlü insan ilişkileri sahibi olmak,

·       İş disiplini ile rol model olabilme yetkinliğine sahip olmak,

·       “Pozitif İletişimi” tüm şirkete yayacak yetkinlikte olmak,

·       Raporlama bilgi ve yetkinliği sahibi olmak,

·       Titiz ve sistematik yaklaşımlı olmak

·       İş planlama ve organizasyon yetkinliği sahibi olmak,

·       Yüksek, iş güvenliği bilincinde olmak,

·       Orta kademe yöneticilik bilgi ve beceri sahibi olmak,

·       Firmaya yakın semtlerde ikamet etmek.

İş Tanımı;

·       İnsan Kaynakları alt sistemlerinin eksik fonksiyonlarının kurulması ve bir bütün olarak çalışır olmasını ve geliştirilmesini sağlamak,

·       Bugünün ve geleceğin ekibinin kurulması ve geliştirilmesini sağlamak,

·       Çalışan performans ölçüm ve değerlendirmelerinin yapılmasını sağlamak

·       Performansa dayalı bir Prim Sistemini tasarlamak ve yönetim onayı ile uygulamak.

·       Tüm insan kaynağının geliştirilmesi için çalışmalar planlamak ve uygulamaları koordine etmek,

·       Eğitim planlarını yapmak ve organize etmek,

·      İşletmenin tüm kural ve uygulamalarının personel tarafından benimsenmesi ve uygulanması konusunda çalışmalar yapmak, yönetime önerilerde bulunmak

·       Yerel ve merkezi, resmi kurum ve kuruluşlar ile iletişimi takip etmek

·       İşletmenin tüm idari ve sosyal hizmetlerini planlamak ve koordine etmek

·       Taşeronlardan sağlanan hizmetlerin organizasyonu, kontrolü ve geliştirilmesini sağlamak

·       İş, insan ve iş yeri güvenliği konularının şirketteki yöneticisi olmak.

·      İş Süreçleri Yönetim Sistemini kurmak ve çalıştırmak,

·       Üst Yönetim tarafından belirlenen Şirket Yönetim Hedeflerinin ve Şirket Temel Stratejilerinin iş süreçlerine, dokümantasyona ve uygulamaya geçirilip, sonuç alınabilmesi için yönlendirici ve takip edici fonksiyonunu yerine getirmek.

·       Tüm İş Süreçlerinin Performans ölçümleri ile takip ve geliştirilmesini sağlamak,

·       Tüm yönetsel dokümantasyonun yönetilmesinin kurallarını koymak, izlemek ve geliştirilmesini sağlamak.

·       Yönetimin yürüyen sistemin işleyişini etkin ve periyodik olarak takip edebilmesi için gösterge metriklerin belirlenip, periyodik raporlanmasını sağlamak,