İşe Alım ve Kaynak Planlama Asistanı

Mplus Türkiye

Mplus Türkiye Hakkında

Mplus Türkiye, 2000 yılında CMC Türkiye adıyla İstanbul’da kuruldu. 2020 yılında Mplus Group bünyesine katılan şirket, bugün müşteri deneyimini gelir, marj ve güven odağında yeniden tanımlayan Experience Intelligence yaklaşımıyla kurumların sürdürülebilir büyüme hedeflerine katkı sağlıyor. Yapay zekânın ölçeklenebilir gücünü insan uzmanlığının muhakeme, empati ve karar alma becerileriyle buluşturan bu yaklaşımın temelinde, şirketin kendi Ar-Ge ekipleri tarafından geliştirilen yapay zekâ platformu Graia yer alıyor. Mplus Türkiye, Graia’nın gelişmiş yapay zekâ yetkinliklerini gerçek operasyon deneyimiyle bir araya getirerek müşteri deneyimini operasyonel bir süreç olmanın ötesine taşıyarak; kurumlara müşteri deneyimi, dijital dönüşüm ve iş süreçlerinin optimizasyonu alanlarında yenilikçi ve entegre çözümler sunuyor.

19 ülkede faaliyet gösteren, 15 binden fazla çalışanıyla 300’ü aşkın global müşteriye hizmet veren Mplus Group’un en büyük operasyonlarından biri olan Mplus Türkiye, Türkiye’de 10 binin üzerinde çalışanıyla 100’ü aşkın projede, 10’dan fazla dilde hizmet veriyor. İnsan uzmanlığını ileri teknolojiyle buluşturan şirket, kurumların müşteri deneyimini daha akıllı, bağlantılı ve etkili hale getirerek iş hedeflerine ölçülebilir katkı sunuyor.

Genel Nitelikler:

• Üniversite mezunu (Tercihen Çalışma Ekonomisi, Sosyoloji, Psikoloji bölümlerinden mezun),
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilgisi olan,
• Esnek çalışma saatlerine uyumlu,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri gelişmiş,
• Sonuç odaklı, analitik düşünme, planlama ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Ekip çalışmasına uygun,
• MS Office programlarına çok iyi düzeyde hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Görev Tanımı:

• Data tarama ve aday davetleri gerçekleştirmek,
• İdari kadro cv tarama ve görüşme organizasyonlarını sağlayarak görüşme sonuçlarının takibi ve adaylara görüşme sonuçlarının bilgilendirmesini yapmak. Haftalık idari kadro raporunu hazırlamak,
• Danışmanlık firmalarından gelen adayların görüşmelerini planlamak, işe giriş ve istifa durumlarının takibini yapmak, danışmanlık firmalarından gelen faturaların takibinin yapmak ve raporlarını hazırlamak,
• İşe alım ekibi tarafından olumlu bulunan adayların ilgili proje yöneticileri ile görüşme organizasyonlarını yapmak,
• Olumlu adaylar ile teklif görüşmelerinin gerçekleştirmek, teklif görüşmesini kabul eden adayların işe giriş evrak takipleri yapmak, eğitim zamanı bilgisini vermek,
• Olumlu adayların referans kontrollerini yapmak,
• Üye olunan kariyer portallarında var olan ilanların güncel olmasını sağlamak ve yeni ilan oluşturmak,
• Kariyer portalları dışında sağlanan dataların görüşme sonuçlarını sisteme girmek ve raporlamak,
• Şirket içinde açılan iç süreçlerin duyurularını çıkmak ve takibini yapmak,
• Müşteri temsilcisi çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek,
• İç ve dış süreçlerde kullanmak üzere değerlendirme araçları tasarımı gerçekleştirmek,