“Yüzde yüz yerli sermayeye sahip olan ve 2004 yılında kurulan Netlog Lojistik Grubu, bugün lojistik alanında konularında lider 18 şirket ve markalarıyla yerel, bölgesel ve global pazarlarda hizmet sunarak hızla büyümesini sürdürüyor. 

Netlog Lojistik Grubu, Türkiye'de ve Uluslararası arenada lojistik hizmetler sunan Polar Express (PolarXP ) Soğuk Zincir Lojistik, İntercombi Uluslararası Taşımacılık, Netlog Lojistik Hizmetler, Özgür Entegre Lojistik(Netsafe), Netlog Global Forwarding, Anele Supply Chain Management, Nedlloyd Road Cargo İstanbul, Netfilo, Netİstif, NetKargo, Eurasia ICL Services, ICL Danube Romanya, ICL Irak, ICL Gmbh, Netlog Enerji, Küresel Tedarik Zinciri, GreenBridge Multimodal (MM), Bleckmann gibi marka ve firmaları bünyesinde bulundurmaktadır. 

Tedarik zinciri yönetimi, depolama, dağıtım, taşımacılık, uluslararası taşımacılık ve satın alma alanlarında faaliyet gösteren Netlog Lojistik Grubu, 74 deposu, 6,750 kadrolu personeli ve 2,780'in üzerinde özmal araç filosu ile kuru gıdadan, soğuk zincire, tekstilden, otomotive, kimyadan ilaç ve teknolojiye kadar pek çok sektöre lojistik hizmetler sunmaktadır.

”Her geçen gün büyümekte olan grubumuzun "Dolapdere/Beyoğlu" lokasyonunda görev alacak;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları, İşletme ve Endüstri Mühendisliği vb),
• İnsan Kaynaklarına bağlı organizasyonel gelişim ve performans yönetimi alanlarında en 3 yıl deneyimli,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İnsan Kaynakları ERP programlarında deneyimli, proje yönetimi alanında deneyim sahibi,
• Tercihen Uyumsoft programı konusunda deneyim sahibi,
• Raporlama araçlarını ve yöntemlerini etkin kullanabilen,
• Analitik düşünebilen, çözüm odaklı ve çok yönlü çalışma becerilerine sahip,
• İletişim becerileri kuvvetli, ekip çalışmasına yatkın,
• Avrupa Yakasında Dolapdere/Beyoğlu lokasyonuna ulaşım problemi olmayan,

İŞ TANIMI

İnsan Kaynakları süreçlerinin ve prosedürlerinin oluşturulması veya güncellenmesinde aktif görev almak, 

İş gücü analizi kapsamında norm kadro çalışmalarını yürütmek,

İş analizi, iş tanımı ve organizasyon şemasına yönelik tasarım/revizyon çalışmalarında aktif görev almak,

Performans Yönetim Sistemi çalışmalarını yürütmek ve iş birimleri ile koordineli çalışmak,

İnsan Kaynakları otomasyonu süreçlerine yönelik projelerde aktif görev almak,