İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
414 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Başvuru Sayısı
414 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, bölümlerinden mezun,
- Performans ölçme ve değerlendirme sistemlerinin kurulumunda ya da uygulamalarında rol ve sorumluluk almış ve 2 yıl deneyime sahip,
- İş Gücü Planlama (İş değerleme, İş yükü analizleri ve Norm Kadro Planlama), İş ve Görev Dağılımı, Dokümantasyon Yönetimi konularında tecrübeli
- Oryantasyon, eğitim ve organizasyon süreçlerinde tecrübeli,
- İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
- Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
- Tercihen SAP bilgisine sahip,
- İletişim yeteneği kuvvetli temsil becerisi yüksek,
- Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
- Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
- Analiz ve raporlama uygulamalarında bilgili,
- İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı ve sorumluluk sahibi,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Sakarya da ikamet eden,
İŞ TANIMI
- Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda performans ölçme ve değerlendirme sürecinin uygulanması ve geliştirilmesi,
- Departmanlarda iş analizi yapmak, iş tanımlarını gözden geçirmek ve iş süreçlerine uygunluğunu kontrol etmek ve raporlama yapmak,
- Performansa bağlı iş verimliliğinin ölçülmesi, değerlendirilmesi, takibi ve raporlanması,
- Norm kadro analizlerini yapmak, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verileri oluşturmak, süreci takip etmek,
- İK Strateji ve politikalarına uygun olarak diğer birimler ile birlikte çalışarak Kariyer Gelişimi Yollarını belirlemek,
- Çalışan bağlılığı araştırmasının gerçekleştirilmesini sağlamak, sonuçların iletişimini plan doğrultusunda gerçekleştirmek ve aksiyon planları doğrultusunda yeni projeler üretmek,
- Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz etmek, ihtiyaçları iş birimleriyle birlikte belirleyip gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonları yapmak
- Yetenek yönetimi süreci kapsamında yeteneğin belirlenmesi ve yeteneğin kazandırılması ile ilgili tüm faaliyetleri yürütmek,
- Organizasyon şemalarını hazırlamak ve güncellemek,
Aday Kriterleri
Organizasyonel Gelişim Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Organizasyonel Gelişim Uzmanı Organizasyonel Gelişim Uzmanı Maaşları Organizasyonel Gelişim Uzmanı Nasıl Olunur? Organizasyonel Gelişim Uzmanı Nedir? Organizasyonel Gelişim Uzmanı İş İlanlarıHakkımızda
1992 yılında temelleri atılan ve Türk İlaç sektöründe ilk 10 firma içerisinde yer alan Neutec Grup, edinmiş olduğu tecrübeleri daima ileri götürme ilk
Şirket Sayfasına GitYan Haklar
Servis, Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.).
Organizasyonel Gelişim Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Organizasyonel Gelişim Uzmanı Organizasyonel Gelişim Uzmanı Maaşları Organizasyonel Gelişim Uzmanı Nasıl Olunur? Organizasyonel Gelişim Uzmanı Nedir? Organizasyonel Gelişim Uzmanı İş İlanları