Nickelodeon Play! İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

Nickelodeon Play

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İstanbul’un göz bebeği Haliç’te, Tersane Istanbul’un kalbinde yer alan Nickelodeon Play! Tersane Istanbul, ziyaretçilerine eğlence dolu bir dünya sunmaktadır.

Nickelodeon’un ikonik karakterlerini bir araya getiren bu tamamen kapalı ve sürükleyici eğlence alanı; Paw Patrol, Dora, Sünger Bob Kare Pantolon ve Genç Mutant Ninja Kaplumbağalar gibi dünyaca ünlü markalarla çocuklara ve ailelere keyifli ve unutulmaz bir deneyim sunmayı hedeflemektedir.

İnteraktif oyun ve keşif alanları, karakterlerle tanışma etkinlikleri, artırılmış gerçeklik (AR) deneyimleri ve lisanslı ürünlerin sunulduğu mağazalarla zenginleştirilen bu proje kapsamında,“İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı” pozisyonunda görev alacak ekip arkadaşları aranmaktadır.

Genel Nitelikler

•  Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
•  İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl yönetici tecrübesi bulunan,
•  En az 1 yabancı dili sözlü ve yazılı olarak aktif kullanabilen,
•  MS Office programlarına (özellikle Excel ve PowerPoint) iyi derecede hakim,  •        Tercihen Hrweb ve Pasgage programını bilen,
• İşe alım, eğitim, performans değerlendirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimli,
•  Kriz, çatışma ve stres yönetimi becerileri güçlü, çözüm odaklı,
•  Ekip yönetimi, motivasyon ve departmanlar arası koordinasyonda başarılı,
•  İş hukuku, KVKK, iş sağlığı & güvenliği ve iç prosedürlere hakim,
•  Kurumsal insan kaynakları standartlarını geliştirmeye yönelik proaktif çalışma anlayışına sahip.

İş Tanımı

•  Çalışan memnuniyeti, bağlılığı ve motivasyonuna yönelik projeler ve etkinlikler yönetmek,
•  Performans ve geri bildirim sistemlerini analiz etmek, geliştirmek ve takibini sağlamak,
• İnsan kaynakları operasyonlarının kurum ve marka standartlarına uygun ilerlemesini sağlamak,
• İşe alım kanallarını oluşturmak ve geliştirmek, aday değerlendirme süreçlerini yönetmek,
• Prosedürlere uygun işe alım taleplerini değerlendirmek ve mülakat süreçlerini yürütmek,
•  Oryantasyon ve şirket içi mesleki/yasal eğitimleri organize etmek ve uygulamak,
•  Eğitim ihtiyaç analizi ve içerik geliştirme çalışmalarını yürütmek,
• Eğitim faaliyetlerini ölçümlemek ve haftalık/aylık/yıllık raporlarını hazırlamak,
•  Tüm süreçlerde gizlilik, etik, iş hukuku ve KVKK başta olmak üzere yasal uyumluluk ilkelerini gözetmek.