İnsan Kaynakları Sorumlusu

Noche Madencilik A.Ş.

Aranan Nitelikler 

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen üretim sektöründe işe alım, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve organizasyonel gelişim süreçlerinde görev almış,
•  İş Kanunu ve SGK uygulamalarına hâkim,
•  Tercihen ERP sistemleri (Canias vb.) konusunda deneyimli,
•  MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
•  Analitik düşünme, raporlama ve sunum becerileri güçlü,
•  İletişim, planlama ve organizasyon yetkinlikleri gelişmiş,
• Gizlilik ilkesine önem veren, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen. 

Görev ve Sorumluluklar 

•        Şirket stratejileri doğrultusunda OKR (Objectives and Key Results) metodolojisi ile hedef bazlı performans yönetim sisteminin kurulması, uygulanması ve sürdürülebilirliğine liderlik etmek.
•        Departman ve bireysel hedeflerin OKR yaklaşımı doğrultusunda oluşturulmasını koordine etmek; KPI ve performans göstergelerini belirlemek, hedef gerçekleşmelerini düzenli olarak takip etmek.
•        Performans değerlendirme süreçlerini KPI ve OKR sonuçları doğrultusunda planlamak, yürütmek, analiz etmek ve yönetime düzenli olarak raporlamak.
•         Hedef bazlı performans kültürünün organizasyon genelinde yaygınlaştırılmasına katkı sağlamak ve performans yönetim sisteminin etkinliğini artıracak iyileştirme çalışmalarını yürütmek.
•        Performans yönetim sisteminin ücret yönetimi, prim, kariyer planlama ve ödüllendirme süreçleriyle entegrasyonuna yönelik çalışmalar yürütmek.
•         Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının performans sonuçları doğrultusunda belirlenmesine katkı sağlanması.
•         İşe alım süreçlerinin yürütülmesi ve ilgili yöneticilerle koordinasyonun sağlanması.
•         Oryantasyon süreçlerinin planlanması ve uygulanması.
•        Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve kurum kültürünü güçlendirecek uygulamaların geliştirilmesine katkı sağlanması.
•         İnsan kaynakları raporlarının hazırlanması ve ilgili göstergelerin düzenli olarak takip edilmesi.
•        İş Kanunu ve şirket prosedürleri doğrultusunda disiplin, izin ve diğer insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesine destek verilmesi.
•         İnsan kaynakları politika ve prosedürlerinin geliştirilmesine katkı sağlanması.