İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
En az 3 yıl tecrübeli
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
512 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
En az 3 yıl tecrübeli
Başvuru Sayısı
512 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Personel özlük işleri, bordro ve iş hukuku uygulamalarında deneyim sahibi,
- İnsan Kaynakları süreçlerini takip edebilecek.
- Belirlenmiş olan iş planı ve hedefler doğrultusunda İnsan Kaynakları planlamasını yapabilecek,
- Personel seçme ve yerleştirme, oryantasyon programlarının hazırlanması v uygulamasını yürütecek,
- Personelin yeterlilik, eğitim ve geliştirme konularına yönelik uygulamaları yönetecek,
- İç ve dış eğitimlerin koordinasyonunu sağlayarak eğitimlerin verilmesi ve ölçümlenmesini yapabilecek,
- Cluster T&C ekibi ile işbirliği içerisinde çalışacak,
- Kurum kültürümüzü çalışanlarımıza yansıtabilecek
ARANAN NİTELİKLER:
- Üniversite veya Meslek Yüksek Okulunun ilgili bölümlerinden mezun,
- Benzer pozisyonda 3 yıl deneyimli,
- İngilizce iletişim kurabilen,
- Ms Office programlarını kullanabilen,
- İletişimde güçlü,
- KVKK mevzuatına hakim,
- Yönetim, organizasyon ve planlama yetkinliğine sahip,
- Yeniliğe ve kendini geliştirmeye açık,
- Tercihen Accor tecrübesi olan
Yetenek ve Kültür Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanlarıŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı Bilgiİnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları