İnsan Kaynakları Sorumlusu

OAK GIDA TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

OAKBERRY, 2016 yılında Brezilya’da kurulan ve bugün dünyanın en büyük açaí markası olan global bir lifestyle markasıdır. Amazon Ormanları’ndan sürdürülebilir şekilde elde edilen açaí ile; lezzeti, iyi hissetmeyi ve sağlıklı yaşamı bir araya getiren deneyimler sunar.

50’den fazla ülkede 900’ü aşkın mağazasıyla OAKBERRY, sadece bir marka değil; global bir topluluktur.

Organizasyonumuzda bizimle birlikte değer yaratacak İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Genel Nitelikler:

• Perakende sektöründe deneyimli ve İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli
• İşe alım, onboarding ve özlük süreçlerine hakim
• Mavi yaka işe alım süreçlerinde aktif ve yoğun deneyime sahip
• Çoklu mağaza yapısında çalışmış ve saha operasyonlarına hakim
• Hızlı işe alım süreçlerini yönetebilen ve aday havuzu oluşturma konusunda güçlü
• Tercihen Kolay İK veya benzeri İK programlarını kullanmış
• MS Office programlarını etkin kullanabilen
• İş Kanunu, SGK uygulamaları ve temel bordro/puantaj süreçlerine hakim
• Disiplin, savunma, tutanak ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimli
• Personel devir oranı, devamsızlık, fazla mesai, norm kadro gibi İK metriklerini analiz ederek aksiyon alabilen
• Mağaza ziyaretleri gerçekleştirebilecek, sahada aktif çalışmayı seven
• Mağaza bazlı norm kadro, vardiya ve personel ihtiyacını takip etmek
• Turnover, devamsızlık, fazla mesai, açık pozisyon ve işe alım süreleri gibi İK KPI’larını takip etmek ve raporlamak
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve takip yeteneği yüksek
• Yoğun ve dinamik çalışma temposuna uyum sağlayabilen

İş Tanımı:

• Mağaza ve merkez ekipleri için işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek
• Perakende operasyonlarına uygun aday havuzu oluşturmak ve yönetmek
• İşe giriş–çıkış işlemleri ve özlük süreçlerini yürütmek
• Puantaj, izin ve devam süreçlerini düzenli takip etmek
• Çalışan deneyimi ve bağlılığını artırmaya yönelik süreçlerde aktif rol almak
• İK politika ve prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak
• Saha ekipleri ile yakın iletişimde çalışmak
• Açık pozisyonların hızlı şekilde kapatılması için alternatif işe alım kanalları geliştirmek
• Yeni mağaza açılışlarında işe alım, oryantasyon ve personel hazırlık süreçlerini koordine etmek
• İSG, hijyen eğitimi ve zorunlu çalışan eğitimlerinin takibini yapmak
• İşe başlayan çalışanların oryantasyon ve 7/14/28 günlük takip süreçlerini yürütmek
• Bölge müdürleri ile koordineli çalışarak mağaza bazlı personel planlaması yapmak
• İşe alım süreçlerine ilişkin düzenli raporlama yapmak ve yönetime sunmak