İnsan Kaynakları Uzmanı

Oguzata Mimarlık Mühendislik

BEYTEPE bölgesinde bulunan Merkez ofisimizde görevlendirilmek üzere;

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları, Bordro ve Özlük işleri alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Personel ihtiyacına ilişkin açık pozisyonlar için aday araştırma, ön değerlendirme ve mülakat süreçlerine destek olmak
• Çalışan ilişkileri ve kurum içi iletişim konularında güçlü, çözüm odaklı ve yapıcı bir yaklaşım sergileyebilen,
• Organizasyon yapısı ve personel ihtiyaçlarının değerlendirilmesi süreçlerine katkı sağlayabilecek,
• Bordro hesaplama ve kontrol süreçlerine uçtan uca hakim,
• İş Kanunu, SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği, gelir vergisi ve ilgili bordro mevzuatına uygulama düzeyinde hakim ve mevzuat değişikliklerini düzenli olarak takip eden,
• Tercihen birden fazla SGK işyeri bulunan yapılarda deneyimli,
• Tercihen inşaat ve/veya saha operasyonlarının yoğun olduğu sektörlerde görev yapmış,
• Puantaj, bordrolama ve personel maliyet raporlaması konularında deneyimli,
• Bordro ve İK yazılımlarını ve MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünebilen, raporlama becerileri güçlü ve takım çalışmasına yatkın
• Detaylara önem veren ve takip yönü kuvvetli
• Personel bilgilerinin gizliliği ve KVKK gereklilikleri konusunda yüksek hassasiyete sahip,

adayların başvurularını bekliyoruz.

İŞ TANIMI

• İşe alım, oryantasyon ve işe uyum süreçlerinin yürütülmesine destek olmak,
• Çalışanların talep, ihtiyaç ve geri bildirimlerini takip ederek ilgili yöneticilerle koordinasyonu sağlamak,
• Performans değerlendirme süreçlerinin uygulanmasına ve takibine destek olmak,
• Organizasyon yapısı, görev tanımları ve personel ihtiyaçlarının güncel tutulmasına katkı sağlamak,
• Çalışan bağlılığı, motivasyon ve kurum içi iletişimin geliştirilmesine yönelik İK uygulamalarına destek olmak,
• İnsan kaynakları politika ve prosedürlerinin oluşturulması, uygulanması ve güncel tutulmasına katkı sağlamak.
• Çalışanların işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin işyeri ve yasal mevzuat prosedürlerine uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Şirket çalışanlarının puantaj, bordro ve özlük işlemlerini ilgili mevzuatlara uygun olarak yerine getirmek, ücret ödemelerini ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemlerini gerçekleştirmek,
• SGK, İŞKUR, muhtasar, e-Beyanname ve ilgili resmi kurumlarla olan süreçleri eksiksiz takip etmek, tüm yasal mevzuatların takibini yapmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yönetmek,
• SGK teşvikleri ve istihdam desteklerini takip ederek uygun teşviklerin uygulanmasını sağlamak,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaları gerçekleştirmek,
• SGK işyeri açılış ve kapanış süreçlerini yönetmek,
• Taşeron ve alt işverenlere ilişkin SGK ve personel süreçlerini takip etmek,
• Özlük dosyalarının mevzuata uygun şekilde oluşturulmasını, güncellenmesini ve muhafaza edilmesini sağlamak,
• İcra, nafaka, borç, maaş avansı, taksitli avans vs. gibi uygulamaların takibini yapmak ve mevzuata uygun şekilde bordrolara tahakkuk edilmesini sağlamak,
• Kıdem, ihbar, yıllık izin ve diğer işten ayrılış hak edişlerinin hesaplanmasını ve kontrolünü gerçekleştirmek,
• Bordro tahakkuklarının muhasebe kayıtlarıyla mutabakatını sağlamak ve ilgili birimlerle koordineli çalışmak,
• Puantaj ve izin yönetimi süreçlerinin takibini yapmak, gerektiğinde üst yönetime raporlar sunmak,
• Personel maliyetleri, çalışan sayıları, fazla mesai, izin, işe giriş-çıkış ve benzeri İK göstergelerine ilişkin periyodik yönetim raporları hazırlamak,