Organizasyonel Gelişim Uzmanı

OKT TRAILER

GENEL NİTELİKLER

Üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, İşletme ya da İnsan Kaynakları bölümlerinden mezun,(Tercihen yüksek lisans mezunu)

İyi derecede İngilizce bilgisi olan,

Tercihen Otomotiv sektöründe deneyimi olan,

Sürekli iyileştirme yaklaşımına ve sistematik çalışma becerisine sahip,

Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

İşe alım ve oryantasyon konularında tecrübeli 

Kariyer Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve/veya Eğitim & Gelişim konularında tecrübeli,

Analitik, etkili iletişim kurabilen ve ikna kabiliyeti yüksek,

İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven ve yaratıcı çözümler üreten,

Analiz, yorumlama ve raporlama becerileri gelişmiş,

Planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi,

İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerileri gelişmiş,

M.S Office ve Visio programlarını iyi seviyede kullanabilen,

Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve proaktif,

Yeniliklere açık ve kendisini geliştirebilen,

Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,

Aydın’da ikamet eden ya da edebilecek (Lojman ve konaklama imkanı yoktur) takım arkadaşı aramaktayız.

İŞ TANIMI

Beyaz yaka ve mavi yaka seçme,yerleştirme ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi
Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesi,

Norm kadro analizlerinin yapılması, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verilerin oluşturulması, sürecin takip edilmesi,

Birim ve departmanların verimlilik bazlı analizlerinin yapılması,

İş tatmini, örgütsel bağlılık, liderlik, performans değerlendirme ve işten ayrılış anketlerinin uygulanması, analizi, yorumlanması ve sunumunun gerçekleştirilmesi,

İlgili kurullarda temsiliyetin sağlanması,

Organizasyonel gelişim alanlarını tespit etmek, önermek, bu anlamda yalınlaşma ve verimlilik çalışmalarını yürütmek,

Organizasyon değişikliği taleplerini değerlendirmek, ilgili kişilerle karar sürecini yürütmek,

Sektördeki ve Organizasyonel Gelişim alanındaki yenilikleri takip ederek, süreç iyileştirme çalışmalarını yürütmek ve yeni projeler geliştirmek,

İK Strateji ve politikalarına uygun olarak diğer birimler ile birlikte çalışarak Kariyer Gelişimi yollarının belirlenmesi,

Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi, ihtiyaçları iş birimleriyle birlikte belirleyip gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonlarının yapılması,

Yetenek yönetimi süreci kapsamında yeteneğin belirlenmesi ve yeteneğin kazandırılması ile ilgili tüm faaliyetleri yürütülmesi,

İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini arttırıcı analitik sistemlerin kurgulanması ve gerekli dijital dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesi,

İK konusunda uygulamaları takip etmek ve iyi uygulamaların şirkete kazandırılması,

İlgili kalite yönetim sistemi dokümanlarının hazırlanması, güncellenmesi,