Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Akıllı telefonlar, roketler veya spor otomobiller de üretebiliriz, ancak son 100 yıldır sadece en iyi yaptığımız şeyi yapıyoruz: insanların her gün güvenerek kullandığı kağıt ve ambalaj ürünleri üretmek.Olmuksan International Paper olarak sunduğumuz Sınırsız İmkanları keşfedin.


International Paper Kuzey Amerika, Latin Amerika, Avrupa, Kuzey Afrika, Hindistan ve Rusya’da üretim faaliyetlerinde bulunan, dünyanın önde gelen yenilenebilir ambalaj, kağıt hamuru ve kağıt ürünleri üreticilerinden biridir. Ürünleri koruyup tanıtarak küresel ticaretin yapılmasına imkan tanıyan ambalaj ürünleri üretiyoruz: insan sağlığının korunmasına yardımcı olan bebek bezi, mendil ve diğer kişisel hijyen ürünleri için kağıt hamuru ve hem iletişimi hem de eğitimi kolaylaştıran kağıtlar. Genel merkezimiz Memphis, Tennessee’de bulunuyor ve 24’ten fazla ülkede yaklaşık 52.000 çalışana sahibiz. 2017 net satışlarımız ise 22 milyar dolar olarak gerçekleşti. International Paper, ürünlerimiz ve kurumsal dünya vatandaşlığı çabalarımız hakkında detaylı bilgiye  adresinden ulaşabilirsiniz.

 

 

Şirketimizin Gebze/Kocaeli lokasyonu İnsan Kaynakları Departmanında istihdam edilmek üzere aşağıdaki niteliklerde “İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

 

Genel Nitelikler:

  • Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
  • En az 3 yıl İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif rol almak,
  • Kocaeli-Dilovasina servis ile ulasim saglayabilecek,
  • Tercihen iyi seviyede İngilizce bilgisine sahip olmak,
  • Sosyal Güvenlik Mevzuatı, İş Hukuku, Sendika İlişkileri ve Sağlık Güvenliği Çevre Yönetmeliği hakkında bilgi sahibi olmak,
  • İnsan kaynakları operasyonlarında deneyim sahibi olmak (Puantaj, özlük işleri, yemek, servis, temizlik, güvenlik gibi süreçlerin yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak)


İş Tanımı:


İnsan Kaynakları:

  • Fabrika Genel Müdürüne İnsan Kaynakları konusunda destek verilmesi
  • Fabrikadaki liderlerle birlikte çalışan bağlılığının sağlanması ve gelişimine destek verilmesi
  • Her seviyedeki çalışanlarla iletişim kurulması, beyaz ve mavi yaka çalışanların süreçlere dahil edilmesinin sağlanması
  • İşe alım sürecine katılım gösterilmesi, gerektiğinde yöneticilere pozisyonun gerekliliklerine uygun aday sağlanması ve yöneticilerin katılım sağlaması, takip edilmesi ve işe alım sürecinin geliştirilmesi
  • İnsan Kaynakları ekibi ile işbirliği içinde şirket hedefleri doğrultusunda rol ve sorumlulukların alınması.

Personel, İdari İşler ve Raporlama

  • Iş sözleşmelerinin ve diğer özlük dokümanlarının hazırlanması
  • Çalışanların devam çizelgelerinin takibi, sisteme kaydedilmesi ve raporlanması
  • Fazla mesailerin takibi, kontrolü ve raporlanması.
  • Tüm uygulamaların yasal gereksinimlere ve sirket politikalarına uygun olmasının sağlanması
  • Alt işveren uygulamalarının yasal gerekliliklere uygunluğunun kontrol edilmesi ve takip edilmesi
  • Eğitimler ile ilgili destek verilmesi, eğitim kayıtlarının düzenli olarak tutulması
  • Denetimlere esas olan ilgili kayıtların düzenli şekilde tutulması ve gerektiğinde bilgi verilmesi

Sosyal / Çalışan ve Sendika İlişkileri

  • Yöneticiler, çalışanlar ve sendikalarla pozitif ilişkiler kurmak ve sürdürmek, çeşitli toplantılarla düzenli toplantılar ve diyaloglar düzenlenmesi
  • Çatışmayı öngörmek, iş uyuşmazlığını / huzursuzluğu en aza indirmek ve verimlilik artışı için olumlu bir çalışma ortamı yaratmak için iş yerinin iklimi analiz edilmesi ve şikayetleri takip edilmesi
  • Çalışanlar ve sendika ile ilişkilerin bozulması veya parçalanması halinde, iletişimin yeniden kurulması için bir iyileştirme planı tanımlanması ve uygulanması
  • Disiplin kuruluna katılınması ve süreçte söz sahibi olunması
  • Motivasyonel etkinlikler düzenlenmesi ve çalışanların katılımını geliştirmek için katılımın teşvik edilmesi
  • Davranışların, süreçlerin ve araçların sürekliliğini sağlayan uygulamaların geliştirilmesi, uygulanması ve yönlendirilmesi,
  • Performans Yönetimi Sürecinde fabrika yönetim ekibine destek verilmesi,
  • Organizasyonel ihtiyaçların analizi ve aksiyon planlarının uygulanması için yönetim ekibine destek verilmesi,
  • Çalışan Bağlılığı Anketi gibi şirket uygulamalarının sistemde görüntülenmesi ve kullanılmasının sağlanması.


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Kağıt- Oluklu Mukavva

Çalışma Şekli:

Hafta içi 08.00 - 17.30

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Yemekhane
Hayat Sigortası
Bireysel Emeklilik

Çalışan Sayısı:

250-349