İnsan Kaynakları Müdürü

OTAT GIDA SANAYİ VE ENERJİ ÜRETİM ANONİM ŞİRKETİ

Gıda / üretim sektöründe öncü konumda bulunan ve hızla büyüyen organizasyonumuzun Samsun / Havza lokasyonundaki fabrikasında görev alacak; insan odaklı yönetim anlayışını benimsemiş, üretim sahasının dinamiklerine hakim ve stratejik İK süreçlerine liderlik edecek İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (İİBF) bölümlerinden, tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (ÇEKO) mezunu,

• Üretim / sanayi sektöründe İnsan Kaynakları, Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 10 yıl deneyimli ve bu alanda en az 5 yıl yöneticilik tecrübesine sahip,

• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Mevzuatı, İSG ve ilgili tüm yasal süreçlere, dava/arabuluculuk uygulamalarına hâkim,

• SGK, İŞKUR, KOSGEB ve yatırım teşvik süreçlerini (17103, 6111, 4447 vb.) bizzat yönetmiş ve takip edebilen,

• ERP sistemleri (tercihen SAP) ve PDKS programları kullanımında ileri düzeyde yetkin,

• MS Office programlarını etkin seviyede kullanabilen ve veri analitiği/raporlama becerisi yüksek,

• Organizasyonel gelişim, yetenek kazanımı, performans yönetimi ve kurum kültürü oluşturma süreçlerine liderlik edebilecek,

• Ekip yönetimi, delegasyon, problem çözme ve kriz yönetimi becerileri güçlü,

• B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,

• Tercihen orta seviyede İngilizce bilen.

İŞ TANIMI

• Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları ve Kurum Kültürü stratejilerini oluşturmak, politika ve prosedürleri hayata geçirmek,

• Norm kadro, iş analizi, iş gücü planlaması ve bütçe süreçlerini yönetmek; organizasyon şemasının güncelliğini sağlamak,

• İşe alım, yetenek kazanımı ve işveren markası projelerini yürütmek,

• Performans değerlendirme, kariyer yönetimi, yedekleme ve ödüllendirme sistemlerini kurmak ve işletmek,

• Şirket içi eğitim ihtiyaç analizlerini yaparak yıllık eğitim planlarını oluşturmak, uygulamak ve etkinlik ölçümlerini raporlamak; oryantasyon süreçlerini yönetmek,

• Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti anketlerini organize ederek aksiyon planlarını ilgili birim yöneticileriyle koordine etmek,

• PDKS, puantaj, bordro tahakkuk, icra kesintileri, BES ve aylık banka ödeme dosyalarının hazırlanma ve onay süreçlerini eksiksiz denetlemek,

• SGK, İŞKUR, Belediye ve Vergi Dairesi gibi resmi kurumlarla ilişkileri kurumsal düzeyde yürütmek ve yasal bildirimlerin doğruluğunu sağlamak,

• Tüm SGK ve istihdam teşviklerinin takibini ve optimizasyonunu gerçekleştirmek,

• İK dijital dönüşüm projelerine liderlik ederek süreçlerin otomasyonunu ve verimliliğini artırmak,

• İK ekibinin gelişimini desteklemek, operasyonel iş akışlarını koordine etmek ve Genel Müdürlüğe düzenli yönetim raporlamaları sunmak.