1985 yılında kurulan Özak Tekstil, kurulduğu günden beri izlemiş olduğu yenilikçi, sürdürülebilir ve hep daha iyisini üretme politikaları sayesinde Türkiye’nin en büyük hazır giyim üretim firmalarından biri haline gelmiştir. Müşterilerine sunduğu süreklilik gösteren yüksek kalitede ürün ve servis sayesinde dünyanın önde gelen denim markalarına denim ve non-denim ürünler üretmektedir.

Firmamızın Başakşehir’de bulunan yerleşkesinde görevlendirilmek üzere, tam zamanlı olarak İnsan Kaynakları Departmanımızda , İşe Alım Uzmanı unvanı ile görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.

İşin Tanımı:

-        Şirket stratejileri doğrultusunda, insan kaynağının en etkin şekilde kullanıldığı organizasyonel yapılanmanın kurgulanma sürecinin yürütülmesi,

-        İşe alım süreçlerinde norm kadro ve mevcut kadro takibinin yapılması ve kadro yönetiminin aktif takip edilmesi,

-        İşe alım süreçlerinin verimli ve etkin yönetilmesi için ölçümleme ve analiz çalışmalarının yürütülmesi ve raporlanması,

-        İşe alımı yapılacak pozisyonların belirlenmesi, görev tanımlarının oluşturulması, doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesi için stratejinin belirlenmesi ve uygulanması,

-        Görev tanımlarında yetkinlik setlerini oluşturarak veya güncellemesini yaparak performans değerlendirme ve KPI belirleme sürecine destek olunması,

-        İşe alım, adaptasyon-oryantasyon süreci, deneme süresi performans yönetimi gibi çalışan deneyiminin her adımında aktif rol alınması,

-        Başarılı çalışanlar, yedeklenmesi gereken kadrolar ve kilit pozisyonların tespit edilip yetenek havuzunun oluşturulması bu doğrultuda kariyer planlamalarının yapılması,

-        Yetenek kazanım stratejileri doğrultusunda kariyer günleri, üniversitelerle istihdam projeleri vb. çalışan markası faaliyetlerinin planlanması ve yürütülmesi,

-        İş ihtiyaçlarını anlamak, çalışma ortamını iyileştirmek, üretkenliği ve tutundurmayı artırmak için departman yöneticileriyle yakın iş birliği içinde çalışılması,

-        İnsan Kaynakları uygulamalarına yönelik çalışmaları ve gündemi yakından takip ederek iyi uygulamaların süreçlere uyarlanması,

Aranılan Nitelikler:

-        Üniversitelerin tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji veya Sosyoloji bölümlerinden mezun

-        İnsan Kaynakları Yönetimi alanında, Seçme - Yerleştirme, Organizasyonel Gelişim, Yetenek Kazanımı ve Performans Yönetimi süreçlerinde minimum 5 yıl deneyimli

-        İyi derecede İngilizce bilen

-        Yazılı ve sözlü iletişim becerisi kuvvetli

-        Analitik düşünme, planlama ve organizasyon becerileri güçlü

-        Sistematik ve sonuç-odaklı çalışma disiplinine sahip.