İnsan Kaynakları Müdürü

Porland Porselen San. Tic. A.Ş.

Porland, 1976 yılından bugüne, gerek Ev gerekse Gastronomi kesimine hizmet eden ürün yelpazesiyle, tasarımdan üretim aşamasına kadar her ince detayı üstün teknoloji ve iş gücüyle ürünlerine yansıtan, dünya trendlerinin de ötesinde sektörde trend belirleyici olarak konumlanan, 42 yıllık deneyime sahip, Türkiye’nin önde gelen porselen markasıdır.

Bilecik’teki kendi tesislerinde, porselen üretiminin yanı sıra ürün gamındaki ev gereksinimine yanıt verebilen “Masaüstü, Mutfak, Ev-Dekor, Tekstil ve Banyo” kategorilerindeki ürünleriyle de müşterilerin her türlü alışveriş gereksinimine cevap vermektedir. Ayrıca dünya markalarından olan cam üreticisi Libbey ve Luigi Bormioli de mağazalarında satışta olan markalardan bazılarıdır. Porland 1600’ü aşkın çalışanın istihdam edildiği, Türkiye’nin en büyük porselen üreticilerinden birisidir. 4 bölge müdürlüğü, perakende de yurt çapına yayılmış büyük m2’li 34 konsept mağazası ve online alışveriş sitesi ile sadece yurt içinde değil, yurt dışı pazarlarının da aranılan markasıdır.

Porland, 300 bin metrekare açık ve 70 bin metrekare kapalı alana sahip Bilecik tesislerinde, yılda yaklaşık 70 milyon adet üretiminin %65’ini dört ana kıtada, 30’dan fazla ülkeye ihraç ederek başarısını uluslararası platformlara da taşımaktadır. Bünyesinde bulunan tasarım ekibiyle dünya trendlerini takip ederek ve özgün tasarımlarıyla trend belirleyici konumunda çalışmalarını sürdürmektedir. “Kendi Takımını Kendin Oluştur”, “Özgür Sofralar için Özgün Tasarımlar”, “Seç&Beğen&Birleştir” sloganlarıyla müşterilerine mağazalarında ve tüm satış kanallarında eşsiz müşteri deneyimi yaşatmaktadır.

Ar-Ge deneyimine ve güncel teknoloji ile donatılmış Ar-Ge laboratuvarlarına sahip olan Porland, bu yöndeki çalışmalarını strateji ve büyüme hedeflerine paralel olarak şekillendirerek, bu çerçevede hedef pazarlara optimize edilmiş ürünleri, yaratıcı tasarımları, çevreci yaklaşımlarla sunmaktadır. Porland, Türk Standartları Enstitüsünün 10850 kalite belgesine ilk sahip olan yerli porselen üreticisidir.

IHA’nın (International Housewares Association) Şikago’da düzenlediği fuarda, perakende sektöründeki genel mükemmellik, inovasyon ve yaratıcı görsel düzenleme konularını onurlandıran GIA (Global Innovation Awards) yani Küresel İnovasyon Ödülü’nü ve dünyada 30 ülkeden sadece sektörün önde gelen markalarına verilen Global Honoree 2019 Ödülü’nü de almaya hak kazandık.

Porland, son yıllardaki büyük büyüme ivmesini her geçen gün yükseltmekte ve ileriki yıllar için yurt dışında da aranan porselen markası olma vizyonunu hedef edinmiştir.

Sektörünün lider firması Porland Porselen grup şirketi olan ''İmge'' bünyesine,  Maslak Bölge Müdürlüğünde çalıştırılmak üzere  ilgili niteliklere sahip '' İnsan Kaynakları Müdürü'' arayışı bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Sosyoloji, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya İnsan Kaynakları        bölümlerinden mezun. Tercihen Yüksek Lisans Mezunu
• Alanında en az yönetici olarak 10 yıl tecrübeli.
• İnsan ilişkilerinde başarılı.
• İnisiyatif kullanma yeteneğine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• Yöneticilik ve liderlik vasfına sahip.
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Örgütsel analiz, görev tanımları, organizasyon şemaları, iş gücünün planlaması, işe alım konularında tecrübeli,
• Oryantasyon, Eğitim ve Geliştirme, Kariyer Planlama ve Kariyer Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi (360 derece) süreçlerini etkin ve verimli yönetebilecek,
• Çalışan Memnuniyeti ölçümleme ve bağlılık analizleri, geribildirim sistemlerinin işletiş faaliyetlerini gerçekleştirerek motivasyon artırıcı organizasyonları düzenleyebilecek,
• İnsan Kaynakları Sosyal Medya Süreçlerinin Yönetiminde görev alabilecek.
• İş değerlendirme ve ücretlendirme sistemleri konusunda tecrübeli.
• Tercihen sendikalı işyerin deneyimi bulunan. 

İŞ TANIMI

• Şirketin tüm personel seçme ve yerleştirme süreçlerinin yönetimi.

• Görev tanımları, iş analizleri süreçlerinin yönetimi.
• Oryantasyon süreçlerinin yürütümü,
• Eğitim ve geliştirme süreçlerinde eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitimin    tasarlanması ve planlanması, eğitim bütçelerinin oluşturulması, eğitim sonuçlarının değerlendirmesi, e-learning sistemleri süreçlerinin yürütülmesi,
• Kariyer planlama ve kariyer yönetimi (terfi, atama) süreçlerinin yürütülmesi,
• İş gücünün yedeklenmesi ve rotasyonların belirlenmesi,
• Performans ölçümleme, prim ve ödüllendirme sistemlerinin iyileştirmesi ve yönetimi,
• Disiplin Kurulu süreçlerinin takibi,
• Çalışan memnuniyeti anket süreçlerinin yürütülmesi, çalışan bağlılığını artırıcı organizasyonların düzenlenmesi,
• İşten çıkış memnuniyet anketlerinin takibi ve işten ayrılış müzakere ve görüşmelerinin yapılması,
• Arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi,
• Turnover (Personel Devir Hızı) oranlarının değerlendirilmesi,
• Geri bildirim sistemlerinin işletilmesi (anket, dilek şikâyet, birebir görüşme vb.)
• Strateji planlarının yapılması ve hayata geçirilmesi,
• İnsan Kaynakları Sosyal Medya Süreçlerinin Yönetimi