İnsan Kaynakları Müdürü

Porland Porselen San. Tic. A.Ş.

Porland, 1976 yılından bugüne, gerek Ev gerekse Gastronomi kesimine hizmet eden ürün yelpazesiyle, tasarımdan üretim aşamasına kadar her ince detayı üstün teknoloji ve iş gücüyle ürünlerine yansıtan, dünya trendlerinin de ötesinde sektörde trend belirleyici olarak konumlanan, 42 yıllık deneyime sahip, Türkiye’nin önde gelen porselen markasıdır.

Bilecik’teki kendi tesislerinde, porselen üretiminin yanı sıra ürün gamındaki ev gereksinimine yanıt verebilen “Masaüstü, Mutfak, Ev-Dekor, Tekstil ve Banyo” kategorilerindeki ürünleriyle de müşterilerin her türlü alışveriş gereksinimine cevap vermektedir. Ayrıca dünya markalarından olan cam üreticisi Libbey ve Luigi Bormioli de mağazalarında satışta olan markalardan bazılarıdır. Porland 1600’ü aşkın çalışanın istihdam edildiği, Türkiye’nin en büyük porselen üreticilerinden birisidir. 6 bölge müdürlüğü, perakende de yurt çapına yayılmış büyük m2’li 30 konsept mağazası ve online alışveriş sitesi  ile sadece yurt içinde değil, yurt dışı pazarlarının da aranılan markasıdır.

Porland, 300 bin metrekare açık ve 70 bin metrekare kapalı alana sahip Bilecik tesislerinde, yılda yaklaşık 70 milyon adet üretiminin %65’ini dört ana kıtada, 30’dan fazla ülkeye ihraç ederek başarısını uluslararası platformlara da taşımaktadır. Bünyesinde bulunan tasarım ekibiyle dünya trendlerini takip ederek ve özgün tasarımlarıyla trend belirleyici konumunda çalışmalarını sürdürmektedir. “Kendi Takımını Kendin Oluştur”, “Özgür Sofralar için Özgün Tasarımlar”, “Seç&Beğen&Birleştir” sloganlarıyla müşterilerine mağazalarında ve tüm satış kanallarında eşsiz müşteri deneyimi yaşatmaktadır.

Ar-Ge deneyimine ve güncel teknoloji ile donatılmış Ar-Ge laboratuvarlarına sahip olan Porland, bu yöndeki çalışmalarını strateji ve büyüme hedeflerine paralel olarak şekillendirerek, bu çerçevede hedef pazarlara optimize edilmiş ürünleri, yaratıcı tasarımları, çevreci yaklaşımlarla sunmaktadır. Porland, Türk Standartları Enstitüsünün 10850 kalite belgesine ilk sahip olan yerli porselen üreticisidir.

IHA’nın (International Housewares Association) Şikago’da düzenlediği fuarda, perakende sektöründeki genel mükemmellik, inovasyon ve yaratıcı görsel düzenleme konularını onurlandıran GIA (Global Innovation Awards) yani Küresel İnovasyon Ödülü’nü ve dünyada 30 ülkeden sadece sektörün önde gelen markalarına verilen Global Honoree 2019 Ödülü’nü de almaya hak kazandık.

Porland, son yıllardaki büyük büyüme ivmesini her geçen gün yükseltmekte ve ileriki yıllar için yurt dışında da aranan porselen markası olma vizyonunu hedef edinmiştir.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Porselen sektörünün öncü firması Porland Porselen,Bilecik fabrikasında görevlendirilmek üzere, aşağıda belirtilen özelliklere uygunİnsan Kaynakları Müdürü aramaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında yöneticilik deneyimine sahip,
• Özellikle üretim şirketlerinde beyaz ve mavi yaka İnsan Kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• İşe alım ve seçme-yerleştirme süreçlerine hâkim,
• Performans ve yetenek yönetimi sistemleri konusunda deneyimli,
• Eğitim ve gelişim süreçlerini yönetebilecek,
• Organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi konusunda bilgi sahibi,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı çalışmalarında deneyimli,
• İK KPI’ları, veri analizi ve yönetim raporlaması konusunda yetkin,
• Güçlü liderlik, iletişim, müzakere ve problem çözme becerilerine sahip,
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin kullanabilen,
• Ekip yönetimi konusunda deneyimli.

İŞ TANIMI

• Şirketin İnsan Kaynakları stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasına liderlik edilmesi,
• Yıllık insan gücü ve kadro planlamasının yapılması,
• Beyaz ve mavi yaka işe alım süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,
• İşe alım kanallarının geliştirilmesi ve aday havuzlarının oluşturulması,
• Oryantasyon ve işe uyum süreçlerinin geliştirilmesi,
• Performans yönetim sisteminin yürütülmesi ve geliştirilmesi,
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme süreçlerinin yönetilmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin gerçekleştirilmesi ve yıllık eğitim planlarının oluşturulması,
• Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyecek gelişim programlarının oluşturulması,
• Kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinin yürütülmesi,
• Kritik pozisyonların belirlenmesi ve yedekleme planlarının oluşturulması,
• Terfi, görev değişikliği ve kariyer gelişim süreçlerinin yönetilmesi,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılık anketlerinin yürütülmesi, sonuçlarının analiz edilmesi ve aksiyon planlarının oluşturulması,
• Çalışan deneyimini ve kurum kültürünü geliştirecek projelerin hayata geçirilmesi,
• İç iletişim, motivasyon ve çalışan bağlılığı faaliyetlerinin planlanması,
• İşten ayrılma görüşmelerinin gerçekleştirilmesi ve ayrılma nedenlerinin analiz edilmesi,
• İş gücü devir oranı, devamsızlık, işe alım, eğitim, performans ve çalışan bağlılığı gibiİK KPI’larının takip edilmesi,
• İK verilerinin analiz edilerek üst yönetime düzenli raporlanması,
• Çalışan ve yönetici geri bildirimlerinin değerlendirilerek iyileştirme çalışmalarının yürütülmesi,
• Bölüm yöneticilerine işe alım, performans, gelişim, kariyer ve çalışan yönetimi konularında İnsan Kaynakları danışmanlığı verilmesi,
• Üniversite iş birlikleri, kariyer günleri, staj ve genç yetenek programlarının yönetilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi ve sürekli iyileştirilmesine yönelik projelerin yürütülmesi,
• Kurum kültürünün güçlendirilmesi ve şirket değerlerinin çalışanlar tarafından benimsenmesine yönelik çalışmaların gerçekleştirilmesi.