Vardiya Mühendisi

Prosim Kimya Sanayi

Polimer Arge'nin bünyesinde yer aldığı Prosim Kimya, ilk şirketini 1997 yılında İzmir’de kurmuştur. Grup merkezi İstanbul’da yer almakta olup, buradan geniş bir lojistik ve üretim ağını yönetmektedir. Bu ağ; üç tam donanımlı depo ve Avrupa’nın toz boya sektöründeki en büyük üç polyester reçine üreticisinden biri olarak kabul edilen Kocaeli’ndeki Polimer Ar-Ge üretim tesisini kapsamaktadır.

Kocaeli-Kartepe Arslanbey OSB’de faaliyet gösteren  Polimer ArGe fabrikamızda görev alacak aşağıdaki niteliklere sahip Üretim Departmanında çalışacak “Vardiya Mühendisi” aranmaktadır.

• Üniversitelerin Kimya Mühendisliği / Kimya bölümünden mezun,
• Üretim sektöründe görev almış,
• İş takibi konusunda sorumluluk sahibi,
• Vardiya düzeninde çalışabilecek,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişimi güçlü, analitik düşünen,
• Ekip yönetme konusunda tecrübeli,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Askerlikle görevini tamamlamış (erkek adaylar için),
• Kocaeli Kartepe ve yakın çevresinde ikamet eden

İŞ TANIMI

• Bir önceki vardiyada yapılan çalışmaları incelemek, bilgi almak, vardiya süresinde yaptığı çalışmaları vardiya raporuna kaydetmek.
• Astlar arasında koordinasyonu sağlamak.
• Vardiyada programlanmış üretimin gerçekleştirilmesi için gerekli iş bölümü ve denetimi yapmak.
• Üretim akışını kontrol etmek, proses kontrollerini yapmak/yaptırmak. Gerekli önlemleri almak.
• Üretim süreçlerini takip ederek, iş güvenliği kurallarına, kalite normlarına uygun ve verimli şekilde üretim yapılmasını sağlamak.
• Vardiya süresince sorumluluğundaki tüm makine, ekipman ve işletme malzemelerinin korunmasını ve doğru kullanılmasını sağlamak.
• Vardiyasında bulunan personelin sevk ve idaresini sağlamak.
• Göreve ve Sorumluluk alanına ait tüm rapor, kayıt ve bilgileri hazırlamak.

Polimer Ar ge olarak insan haklarına saygılı, çeşitliliği teşvik eden ve kapsayıcı bir iş kültürünü benimsemekteyiz. Tüm işe alım süreçlerimiz; eşit fırsat ilkesi doğrultusunda, başvuran adayların dil, din, ırk, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, cinsel yönelim veya sosyal statülerine bakılmaksızın, yalnızca yetkinlikleri ve pozisyona uygunlukları dikkate alınarak yürütülmektedir.

Çalışanlarımızın farklı bakış açılarına ve bireysel özelliklerine değer veriyor; kültürel çeşitliliği işimizin zenginliği olarak görüyoruz. Bu doğrultuda kadın istihdamını artırmaya ve belirli dezavantajlı gruplar için pozitif ayrımcılık uygulamaları geliştirmeye önem veriyoruz.

Şirketimizde ayrımcılık ve tacize karşı sıfır tolerans politikası uygulanmakta; güvenli, adil ve saygı temelli bir çalışma ortamı yaratmak en öncelikli sorumluluklarımız arasında yer almaktadır.

İlgili pozisyona başvuru yapan tüm adayların bilgileri gizlilik esasına göre değerlendirilecek ve başvuru süreci boyunca adaylarımıza eşit yaklaşım ilkesiyle hareket edilmektedir.