İnsan Kaynakları Müdürü

Randstad Türkiye

Üretim sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için, İnsan Kaynakları süreçlerinin stratejik ve operasyonel yönetiminden sorumlu olacak“İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin vizyon ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması,

• İşe alım, oryantasyon, özlük, bordro ve tahakkuk süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması,

• Performans yönetimi, kariyer ve yedekleme sistemlerinin oluşturulması ve geliştirilmesi,

• Ücret yönetimi süreçlerinin yürütülmesi, piyasa araştırmalarının gerçekleştirilmesi ve rekabetçi ücret yapısının desteklenmesi,

• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığının ölçülmesi, çalışan tutundurmaya yönelik aksiyonların geliştirilmesi,

• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yıllık eğitim planlarının oluşturulması,

• Yıllık İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması ve takibinin gerçekleştirilmesi,

• İş Kanunu, SGK, KVKK ve ilgili mevzuat kapsamındaki süreçlerin takip edilmesi; resmi kurumlarla gerekli iletişim ve yazışmaların yürütülmesi,

• İSG süreçlerinin ilgili ekiplerle koordineli şekilde takip edilmesi,

• İşçi-işveren ilişkileri ve disiplin süreçlerinin etkin şekilde yönetilmesi,

• Personel devir hızı, iş gücü maliyetleri ve işe alım etkinliği gibi temel İK göstergelerinin analiz edilmesi ve raporlanması,

• Bağlı İnsan Kaynakları ekibinin yönetilmesi ve gelişiminin desteklenmesi. 

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında yöneticilik seviyesinde en az 5 yıl deneyimli,

• Tercihen üretim veya gıda sektöründe İnsan Kaynakları deneyimine sahip,

• İşe alım, bordro ve özlük, performans, eğitim-gelişim, ücret yönetimi ve çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim,

• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu, KVKK ve İSG mevzuatı konusunda bilgi sahibi,

• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,

• Tercihen Canias ERP ve Starkom PDKS sistemlerini kullanmış,

• Ekip yönetimi, liderlik, iletişim, müzakere ve problem çözme becerileri güçlü,

• Analitik düşünme ve raporlama yetkinliği gelişmiş,

• B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,

• Seyahat engeli bulunmayan.