İnsan Kaynakları Müdürü Samka Metal Ambalaj Sanayi A.Ş.

Kocaeli(Darıca, Gebze, Çayırova), İstanbul(Asya)(Pendik, Tuzla)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

76 yılı aşkın süredir ambalaj sektöründe faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere; İK süreçleri konusunda deneyimli  İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ aranmaktadır.


GENEL NİTELİKLER

  ·         Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun.

  ·         İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl yöneticilik tecrübesi olan.

  ·         MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen.

  ·         İnsan kaynaklarına ait tüm yasal süreç ve mevzuatlara hakim ( 4857, 5510 ve 6311 sayılı kanunlar, İŞ-KUR, E-Bildirge vb. ).

  ·         Personel seçme ve yerleştirme konularında tecrübeli.

  ·         Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan.

  ·         Tercihen sigara kullanmayan.

  ·         İK ile ilgi tüm süreçlerin sorumluluğunu alabilecek, insan ilişkilerinde başarılı, özgüveni yüksek, ikna ve temsil yeteneği olan.

  ·         Tuzla, Pendik, Kurtköy, Gebze, Darıca veya Çayırova civarında ikamet eden.

 

 

 

İŞ TANIMI

  ·         İstihdamına ihtiyaç duyulan personellerin temini için alternatif kaynaklar bulmak. Gerektiğinde bu tip çalışmalar için aktif olarak sahada görev almak.

  ·         Personel seçme yöntemlerini belirlemek. Buna uygun mülakatlar gerçekleştirmek.

  ·         İşe alınan personelin özlük dosyasının eksiksiz olmasını sağlamak.

  ·         İş başı yapacak personele oryantasyon eğitimi vermek.

  ·         Deneme sürecindeki personelin performans değerlendirmesini yaptırmak.

  ·         İşten ayrılan personellerin ayrılma nedenlerini raporlamak.

  ·         İş başı, çalışmanın devamı ve işten ayrılma süreçleri ile ilgili tüm yasal mevzuatı uygulamak.

  ·         Aylık puantaj ve bordrolama yapmak.

  ·         Yıllık izin, ücretli/ücretsiz izin ve iş göremezlik raporlarını takip etmek.

  ·         İdari işleri takip etmek (Uygun iş kıyafetlerinin temini ve dağıtımı, haftalık yemek siparişlerinin verilmesi, personel servislerinin ayarlanması, temizlik ve düzenin sağlanması, idari işler kadrosundaki personel sevk ve idaresi)

  ·         Fabrika genelinde işçi sağlığı ve güvenliğini kontrol altında tutmak.

  ·         Personele şirket kültürünü aktarıp buna uygun hareket etmelerini sağlamak.

  ·         Üst yönetime sunmak üzere haftalık ve aylık raporları hazırlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Üretim / Endüstriyel Ürünler, Ambalaj, Matbaacılık

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane