GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği gibi ilgili bölümlerinden lisans ve/veya yüksek lisans mezunu,
- Üretim ağırlıklı firmalarda İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl yöneticilik yapmış ve toplamda 10 yıl ve üzeri tecrübeli,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği iyi,
- Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
- Yeniden yapılandırma ve değişim yönetimi konusunda deneyimli,
- Seçme-Yerleştirme, Organizasyonel Yapılanma, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Eğitim uygulamalarının geliştirilmesi ve yürütülmesi konusunda deneyimli,
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, raporlama becerisi gelişmiş.
- Şirket hedefleri ve stratejileri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üretebilecek,
- Özlük işlemleri, bordrolama, puantaj, İş Hukuku ve SGK konularında tecrübeli,
- Gaziantep’de ikamet eden ya da edebilecek.
İŞ TANIMI
Genel olarak aşağıdaki süreçlerden sorumlu olacaktır ;
- Belirlenmiş olan İnsan Kaynakları hedef ve stratejilerine uygun İnsan Kaynakları sistem ve uygulamalarının tasarlanmasını, dokümante edilmesini ve belirlenen standartlarda uygulanmasını sağlamak,
- Organizasyonel gelişim, işe alım, oryantasyon, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim faaliyetleri vb. İK’nın tüm alanlarında standart süreçlerin işlemesini ve gelişimini sağlamak,
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı ile motivasyon artışına yönelik faaliyetlerin düzenlenmesini sağlamak
- Kurum içi iletişim faaliyetlerinin yürütülmesine öncülük etmek,
- Performans Yönetim Sistemi’nin uygulanmasını sağlamak ve kurum ihtiyaçları doğrultusunda geliştirici çalışmaların yapılmasını sağlamak,
- Bordro, özlük ve personel yönetimi çalışmalarını yürütmek, yasa ve mevzuatların takibini yapmak,
- İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarını yönetmek,
- Üst yönetime raporlama yapmak,
Tüm başvurular gizlilik ilkesine göre değerlendirilecek, sadece uygun olarak değerlendirilen adaylarla irtibata geçilecektir.