Personel Özlük İşleri Uzmanı

SarıBekir Ambalaj Sanayi ve Ticaret AŞ

Sektörünün önde gelen firmalarından olan Sarıbekir Ambalaj şirketimizin, Balıkesir Fabrika Lokasyonunda görev alacak“Personel Özlük İşleri Uzmanı” pozisyonunda takım arkadaşı arıyoruz. 

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden (Tercihen Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları, İletişim, Psikoloji ve Sosyoloji, Endüstri İlişkileri vb.) mezun,
• En az 3 yıl deneyimli,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatı konularında bilgi ve deneyim sahibi,
• SAP HR modülünü ve MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilecek,
• Yoğun çalışma temposuna ve çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü, insan odaklı, diğer birimlerle koordinasyon içerisinde çalışabilecek,
• Analitik düşünebilen,
• Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek ve sonuç odaklı,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• Beyaz ve Mavi Yaka işe alım süreçlerinin yapılması,
• Gerektiğinde toplu mülakat yapabilen,
• Tüm işe alımlarda oryantasyon süreçleri ve tüm iç eğitim süreçlerinde aktif rol alan,
• Eğitim ihtiyaç analizleri sonucunda belirlenen eğitimlerin planlanması/belirlenmesi, gerektiğinde geliştirilmesi, organize edilmesi ve etkin bir şekilde verilmesi,
• Yıllık Eğitim Planının (şirket içi/dışı) hazırlanmasını koordine etmek ve plana göre eğitimlerin verilmesini sağlamak,
• Eğitim etkinlik ölçümlemeleri ve değerlendirmelerinin yapılması,
• İŞKUR vb. tüm resmi kurum süreçlerinin yürütülmesi,
• Performans değerlendirmeyle ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi,
• İşe alım da stratejilerin geliştirilmesini sağlamak ve uygulamak,
• Açık pozisyonlar için iş tanımlarını oluşturup, ilanları hazırlayıp, ilgili işe alım portallarından yayınlamak,
• Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesini sağlamak,
• Aday veri tabanının oluşturulması ve takibini yapmak,
• İşe alım tarafından yürütülen faaliyetlere göre prosedürleri ve formların hazırlanması ve güncelliğini sağlamak,
• İşe alımı yapılan tüm çalışanların 2 ay ve 6 aylık deneme sürelerini takip edilmesi, yöneticilerin olumlu / olumsuz değerlendirmelerine göre aksiyon alınmasını sağlamak,
• İşe alım süreçleri ile ilgili güncel trendlerin takip edilmesi ve uygulanmasını sağlamak,
• Norm kadro ve işe alım talepleri doğrultusunda bölüm sorumluları ile koordineli olarak yönetmek,
• Personel özlük işlerinin tüm süreçlerinde destek olunması ve aktif görev almak,
• İşe alım da olduğu gibi işten ayrılmada da ilgili diğer yasal süreçleri, mevzuat ve prosedürlere uygun olarak yürütmek,
• Çalışan bağlılığını arttırıcı yeni uygulamalar geliştirmek ve uygulanmasının sağlayacak takım arkadaşı aramaktayız.