İnsan Kaynakları Uzmanı

SAYIN PREFABRİK İNŞ. SAN. VE TİC. A.Ş.

• 1977 yılından bu yana beton yapı elemanları, prefabrik sektörünün öncü kuruluşu olan Sayın Prefabrik San Tic. Aş. olarak, Antalya / Altınova ( Gazi Bulvarı ) ' da  yer alan tesisimizde çalıştırılmak üzere; İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışacak iş arkadaşı arıyoruz.                                                                                                                                                            
• En az 3 yıl bordro, özlük işleri konusunda deneyimli,
• İş kanunu, SGK mevzuatına hakim, araştırmacı ve yasal mevzuat değişikliklerini takip eden,
• Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmeliklerinin talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin yapılması,
• Bordro ve kıdem/ihbar tazminatı hesaplaması yapabilen ve sözlü/yazılı raporlama becerisi kuvvetli olan,
• Takım çalışmasına yatkın,
• İyi derecede Excel ve JHR LOGO bilgisi olan,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Askerlik sürecini tamamlamış, ( Erkek Adaylar için )
• Aktif araç kullanabilen,

• Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve güncellenmesi,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması,
• PDKS sisteminin takibinin kontrolü ve raporlamasını yapabilen,
• Bes süreçlerinin yerime getirilmesi,
• Bordro-Tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İşkur işgücü çizelgelerinin gönderilmesi,
• SGK, İş kurumu vb. resmi kurumlarla iletişimin yürütülmesi,
• Yasal sürece uygun olan personellerin yönlendirilmesi,
• İnşaat dosyası açılması, takibi ve kapatılması,

·  Üst yöneticisi ile iletişim içerinde olarak, topluluk bazında standart olarak uygulamaya geçirilen veya geçirilecek insan kaynakları sistemlerinin işletme içerisinde yerleştirilmelerini ve en etkin şekilde kullanılmalarını sağlamak,

·  Görüşme yapılan tüm adayların datalarını öz geçmiş havuzuna işlemek,

·  İşe alım süreçlerinde yapılan mülakatlarda kişilik testlerini ve aday değerlendirmelerini yapmak,

·  İşe yeni alınan ya da yeri değiştirilen bir elemanın görevine olabilecek en iyi şekilde uyum sağlaması için iş ortamının düzenlenmesi, oryantasyonlarının yapılması, eğitimlerle desteklenmesi,

·  İşe başlayan personelin,2 aylık ve 6 aylık değerlendirme süreçlerinin planlamasını yapmak ve sonuçlandırmak,

·  Kurumun ya da çalışanın birbirleri ile yollarını ayırmaya karar vermesi sonrası çalışana verilen zimmet eşyalarının alınması, gerekli sosyal hakların teslimi ve yasal bildirimlerin yapılması,

·  Personel istihdamı ile ilgili faaliyet, fuar ve süreçlere katılmak şirketi temsil etmek,

·  Personel Ticket faaliyetlerini yürütmek ve raporlamak,

·  Linkedln vb. sosyal medyada yapılan tüm kurumsal çalışmaları paylaşmak ve takibini yapmak,

·  Kariyer, meslek grupları odası, iş kur vb. kurumlar ile sürekli iletişim içerisinde olmak,

·  Personel ile ilgili ücret hariç tüm raporlamaları yapmak,

·  Kurumsal kimlik çalışmalarında bulunmak,

·  PDKS süreçlerinde günlük puantajların takibini yapmak,

·  PDKS süreçlerinde günlük izin vb. evrakların veri girişini yapmak,

·  Yöneticileri tarafından verilecek diğer görevleri yapmak.