Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • ·         Üniversitelerin İktisat, Maliye, İşletme, Çalışma Ekonomisi gibi lisans bölümlerinden mezun
  • ·         4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, yürürlükte olan Teşvik uygulamalarına hakim
  • ·         Bordro ve özlük işleri alanında en az 5 yıl deneyimi olan

  • ·         Çok iyi derecede SAP bilen

  • ·         MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen

  • ·         Özellikle iyi seviyede Excel bilen, raporlama yönü kuvvetli

  • ·         Analiz yapma, istatistiksel veri oluşturma, planlama, takip ve raporlama yapma yetkinliklerine sahip

  • ·         İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik
  • ·         Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip
  • ·         İstanbul'da ikamet eden

  • ·         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İŞ TANIMI

Perakende sektöründe faaliyet gösteren firmamızın İstanbul Üsküdar'da bulunan Genel Merkezinde görev alacak "Bordro ve Özlük İşlemleri Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.


  • ·         Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi
  • ·         Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi
  • ·         İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi

  • ·         Çalışan işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi
  • ·         Çalışan verilerinin takibinin yapılarak sistem üzerinde düzenlenmesi
  • ·         Yararlanılan teşvik uygulamalarının takip edilmesi ve raporlanması
  • ·         Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, gerektiğinde SAP sistemi üzerinde güncellemelerin ve testlerin yapılması
  • ·         Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması
  • ·         Ücret yönetim sistemi raporlama sürecinin yönetilmesi
  • ·         Günlük, haftalık ve aylık raporların hazırlanması ve yorumlanarak yöneticisi ile paylaşılması
  • ·         İnsan Kaynakları raporlama sistemine katkı sağlanması
  • ·         Resmi kurumlarla yasal yazışmaların yürütülmesi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri