İnsan Kaynakları Personeli - Bordro ve Özlük İşleri

Sektöründe Öncü Firma

İnsan Kaynakları Personeli – Bordro ve Özlük İşleri

Şirket Tanımı

Faaliyet gösterdiği sektörün gelişmesinde vizyonu ve kalite anlayışı ile aktif rol oynayan; 430’a yakın çalışanı ile üretim tesisleri İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesi’nde yer alan şirketimiz, gelişen, dinamik ve büyüyen organizasyonu içerisinde kurum kültürünü hızlı bir şekilde benimseyebilecek insan kaynakları departmanımızda görevlendirilmek üzere, bordro ve özlük süreçlerinde deneyimli takım arkadaşları aramaktadır.

Genel Nitelikler

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi vb.),

Bordro, özlük işleri ve insan kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,

PDKS ve puantaj sistemleri konusunda deneyimli,

ERP sistemleri ile çalışma tecrübesi olan (tercihen CaniasERP kullanmış),

4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İŞKUR uygulamaları, teşvikler, yan haklar ve bordro süreçlerine hâkim,

SGK e-Bildirge, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) ve Aylık İşgücü Çizelgesi süreçlerini yürütebilecek bilgiye sahip,

Eğitim ihtiyaç analizi ve yıllık eğitim planlaması konusunda deneyimli,

Raporlama, analiz ve süreç takibi yeteneği gelişmiş,

MS Office programlarını etkin kullanabilen,

İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip yönetimi ve süreç takibi konusunda yetkin, sorumluluk alabilen.

İş Tanımı

Aylık puantaj verilerinin PDKS sisteminden alınarak kontrol edilmesi ve bordro hesaplamalarının yapılması,

ERP sistemi üzerinden personel hareketlerinin eksiksiz ve zamanında işlenmesi,

Personel işe giriş-çıkış işlemleri ile SGK e-Bildirge, MUHSGK ve Aylık İşgücü Çizelgesi süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yönetilmesi,

İzin, sağlık raporu ve yıllık izin süreçlerinin yürütülmesi; personel rapor mahsuplaşmalarının SGK üzerinden gerçekleştirilmesi,

İş kazası bildirimlerinin yasal sürelere uygun olarak yapılması ve ilgili süreçlerin takip ve kontrol edilmesi,

Teşvik süreçlerinin takibi ve ilgili kamu kurumları (SGK, İŞKUR vb.) ile yazışmaların yapılması,

MYK belgelendirme süreçleri ile ustalık, kalfalık ve usta öğreticilik süreçlerinin planlanması ve yürütülmesi,

Personel eğitim taleplerinin değerlendirilmesi, eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması ve yıllık eğitim planlarının hazırlanması,

İnsan kaynakları süreçlerinde mevzuata uygunluk ve sürekli iyileştirme faaliyetlerinin yönetilmesi.