İnsan Kaynakları Müdürü

Serban İnşaat

Açık Holding, 22 şirketi ve 2500’ü aşkın personeliyle, 20’den fazla ülkede; yenilikçi yaklaşımıyla teknolojiyi odağına alarak daha iyi bir gelecek için çalışmaktadır. Teknoloji merkezli bir şirketler topluluğu olarak; telekom ve bilişim teknolojileri, havacılık ve savunma sanayii, inşaat, operasyonel teknolojiler, sağlık ve sağlık teknolojileri, turizm gibi 6 kritik alanda çeyrek asrı aşkın süredir faaliyet göstermektedir.

Açık Holding bünyesinde İnşaat & Gayrimenkul alanında faaliyet gösteren Serban İnşaat, veri merkezi projelerinden altyapı işlerine, siber teknoloji ve güvenlik binalarından otel, avm ve konut projelerine kadar yapı sektörüne anahtar teslim hizmet vermektedir

Holding İnsan Kaynakları Direktörü’ne raporlamak üzere,  Serban İnşaat'ın tüm ulusal/ global  insan kaynakları süreçlerini bağlı çalışanları ile yönetecek, aşağıdaki niteliklere uygun “İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktayız.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji ve/veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Mercer ve/veya Korn Ferry temelli ücret/ yan haklar/ prim sistemi yönetimi deneyimine sahip,
• Tercihen teknoloji odaklı üretim yapan şirket deneyimine sahip,
• Süreç tabanlı kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
• ERP programlarını etkin kullanabilen,
• MS Office Uygulamalarına hakim,
• İleri seviyede (okuma, yazma, konuşma) İngilizce bilen,
• Aktif araç kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan adayların başvurularını bekliyoruz.

İş Tanımı

Aşağıdaki konularda en az 10 yıl tecrübeye sahip olmak: (Deneyimsiz adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.)

• İnsan Kaynakları Stratejisi oluşturma, İş Tasarımı (İş Analizi, İş Değerleme ve Görev Tanımı), İş Gücü/ Norm Kadro Planı, Organizasyon & Süreç Tasarımı, Unvan Sistemi, Ücret Yapısı, İşe Alım & Yerleştirme, Oryantasyon, Performans Yönetim Sistemi, Takdir, Tanıma & Ödüllendirme ve Kariyer Yönetimi süreçlerinin tasarlanmasından, geliştirilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak.
• İnsan Kaynakları bütçesini oluşturmak ve yönetmek.
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin prosedür, talimat, kılavuz, form vb. hazırlanmasından, revize edilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak.
• Personel hareketlerinin (işe alım, şirket ve bölüm içi transfer, terfi, tenzil, işten çıkarma vb. gibi) bağlı çalışanları ve Bordro ve Özlük İşleri Departmanı ile koordineli yönetilmesini sağlamak.
• İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nün KPI’larından (Kilit Performans Göstergerleri) sorumlu olmak ve raporlamak. Hedefin gerçekleşme durumuna göre iyileştirme planları yaparak aksiyon almak.  
• İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesine yönelik projeler geliştirmek; bağlı çalışanlarının bu konudaki gelişiminden sorumlu olmak.