İnsan Kaynakları Saha Şefi/Uzmanı (İstanbul)

SERBAN İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Açık Holding, 25 şirketi ve 3.000’i aşkın çalışanıyla, 12 ülkede yenilikçi yaklaşımlarıyla teknolojiyi odağına alarak daha iyi bir gelecek için çalışmaktadır. Teknoloji merkezli bir şirketler topluluğu olarak; telekomünikasyon & bilişim teknolojileri, havacılık & savunma sanayii, mühendislik & inşaat & gayrimenkul, dijital altyapı teknolojileri, sağlık & sağlık teknolojileri ile turizm olmak üzere altı kritik alanda faaliyet göstermektedir.

Açık Holding bünyesinde İnşaat & Turizm alanında faaliyet gösteren Serban İnşaat, veri merkezi projelerinden altyapı işlerine, siber teknoloji ve güvenlik binalarından otel ve AVM projelerine kadar yapı sektörüne anahtar teslim hizmet vermektedir.

Serban İnşaat'ın Ümraniye (Dudullu), İstanbul lokasyonundaki Veri Merkezi Projesi'nde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun “İnsan Kaynakları Saha Şefi/Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İşe alım süreçlerinde en az 7 yıl deneyimli,
• İnşaat sektöründe en az 2 yıl deneyim sahibi (tercihen şantiyede çalışmış),
• Yetkinlik bazlı mülakat yapabilen,
• Kariyer portallarını aktif olarak kullanabilen (Kariyer.net, LinkedIn vb.),
• İşe alım süreçlerinde dijital platformları aktif ve sistematik şekilde kullanabilen,
• İş Kanunu, Kalite Yönetim Sistemi ve bilgi güvenliği konularında genel hatlarıyla bilgi sahibi,
• İletişime açık, pozitif ve dinamik bir yapıya sahip,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• İstanbul’da ikamet eden (tercihen Anadolu Yakası).

İş Tanımı

• Şantiyedeki işe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi (ilan verme, aday listesi oluşturma, telefon mülakatı, teknik mülakat organizasyonu, yetkinlik testlerinin paylaşımı, referans kontrolü, oryantasyon vb.)
• İşe giriş evrak sürecinin takibi ve iş sözleşmesi süreçlerinin yürütülmesi,
• Alt yüklenici personel dosya açılış ve kapanış süreçlerinin yürütülmesi, kayıtların güncelliğinin sağlanması,
• Personel deneme süresi ve çıkış süreçlerinin takip edilmesi, çıkış mülakatlarının yapılması,
• Projenin organizasyon şemasının güncel tutulması,
• Merkez-İnsan Kaynakları ve Merkez-Bordro Ekibi ile koordineli çalışarak gerekli raporlamaların yapılması.