Çalışan İlişkileri Uzmanı

SİNPAŞ TASARRUF FİNANSMAN A.Ş.

Sinpaş Holding'in Tasarruf Finansman Sektöründe faaliyet gösteren, Sinpaş Yapı Tasarruf Sandığı firmamızın Türkiye genelinde yer alan şubeleri ile müşterilerimize üst düzey memnuniyet sağlamayı hedefleyerek faizsiz finansman desteği hizmeti sunmaktayız.

Emin adımlarla ilerlediğimiz ve daha çok müşteriye bu hizmeti sağlamayı hedeflediğimiz firmamızın bir parçası olmak ve göstermiş olduğunuz başarınızın kariyere dönüşeceği kurumumuzda enerjinizin karşılığını almanın mutluluğunu yaşamak istiyorsanız İstanbul Avrupa Yakası'nda yer alan Genel Merkezimizde "Çalışan İlişkileri Uzmanı" pozisyonumuza başvurunuzu yaparak Sinpaş Yapı Tasarruf Sandığı ailesine katılmak için ilk adımı atabilirsiniz

    GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında, tercihen Çalışan İlişkileri veya İnsan Kaynakları İş Ortağı deneyimine sahip,
• Çalışan ilişkileri ve çalışan bağlılığının geliştirilmesi, performans ve kariyer süreçlerinin yönetimi konusunda deneyimli,
• İş hukuku ve çalışan ilişkileri konusunda bilgi sahibi,
• Güçlü iletişim ve ilişki yönetimi becerilerine sahip,
• Analitik düşünme ve raporlama yönü güçlü,
• Problem çözme ve çatışma yönetimi becerileri gelişmiş,
• Şube yöneticileriyle etkin iletişim kurabilecek ve gerektiğinde yönlendirici rol üstlenebilecek,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,

    İŞİN TANIMI

• Sorumlu olduğu şubelerin çalışan ve organizasyon süreçlerini takip etmek ve geliştirmek,
• Şube yöneticilerine çalışan yönetimi, performans ve çalışan ilişkileri konularında danışmanlık sağlamak,
• Çalışan bağlılığı, motivasyonu ve çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik aksiyonlar planlamak ve uygulamak,
• Performans yönetimi süreçlerini takip etmek, sonuçları analiz etmek ve yöneticilere rehberlik etmek,
• Terfi, görev değişikliği, rotasyon ve kariyer süreçlerini yönetmek,
• Çalışanlarla yaşanan sorunları ve ihtiyaçları analiz ederek çözüm süreçlerine liderlik etmek,
• Disiplin ve çalışan ilişkileri süreçlerini ilgili birimlerle koordineli şekilde yürütmek,
• Çalışan devir oranı, performans, bağlılık ve benzeri insan kaynakları göstergelerini takip etmek ve raporlamak,
• Şube ziyaretleri gerçekleştirerek saha ihtiyaçlarını yerinde analiz etmek,
• İnsan ve organizasyon süreçlerine ilişkin politika ve uygulamaların şubelerde etkin şekilde hayata geçirilmesini sağlamak,
• Şube yöneticilerinin insan yönetimi yetkinliklerini desteklemek,
• Saha çalışanlarından gelen geri bildirimleri analiz ederek iyileştirme önerileri geliştirmek,
• Organizasyonel ihtiyaçları analiz ederek merkez İK ve ilgili yönetim ekipleriyle koordineli aksiyonlar almak,
• Saha ile merkez arasındaki iletişim ve koordinasyonu güçlendirmek,
• Çalışan deneyimini ve organizasyonel verimliliği artırmaya yönelik projelere katkı sağlamak.