Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İnsan Kaynakları Direktörlüğü'ne bağlı olarak Gaziantep Fabrikamızda çalışacak "İnsan Kaynakları Müdürü" aranmaktadır.

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans yapmış,
  • İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 5 yıl yöneticilik olmak üzere en az 10 yıl tecrübeli,
  • İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları hakkında deneyim sahibi,
  • Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
  • Yürürlükte olan teşviklere hakim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi,
  • Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
  • SAP ve MS Office Programlarına hakim,
  • İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
  • Analitik ve bütçeleme, raporlama yeteneği güçlü,
  • Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,
  • Gaziantep lokasyonunda ikamet eden / edebilecek.

İŞ TANIMI

  • Fabrika İnsan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması süreçlerine katılmak,
  • Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin üretim sahalarında etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
  • Uluslararası sosyal ve teknik denetimlerinde tecrübe sahibi olmak,
  • TPM, Operasyonel Mükemmellik, Sürekli İyileştirme veya Yalın Üretim İK konularında deneyimli olmak,
  • Çalışan bağlılığı çalışmalarını etkin olarak yönetmek,
  • 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer yasal konuları takip etmek,
  • 5510, 6111, 16322, 29 No’lu 5510 sayılı Kanun, 6645, 5746, 17103, 4447 sayılı SGK Kanunları ve SGK Teşviklerini takip etmek,
  • Özlük ve disiplin süreçlerini İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak,
  • İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Gıda, Hızlı Tüketim Malları

Çalışan Sayısı:

250-349