İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
En az 10 yıl tecrübeli
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
379 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
En az 10 yıl tecrübeli
Başvuru Sayısı
379 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları Direktörlüğü'ne bağlı olarak Gaziantep Fabrikamızda çalışacak "İnsan Kaynakları Müdürü" aranmaktadır.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans yapmış,
- İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 5 yıl yöneticilik olmak üzere en az 10 yıl tecrübeli,
- İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları hakkında deneyim sahibi,
- Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
- Yürürlükte olan teşviklere hakim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi,
- Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
- SAP ve MS Office Programlarına hakim,
- İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
- Analitik ve bütçeleme, raporlama yeteneği güçlü,
- Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,
- Gaziantep lokasyonunda ikamet eden / edebilecek.
İŞ TANIMI
- Fabrika İnsan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması süreçlerine katılmak,
- Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin üretim sahalarında etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
- Uluslararası sosyal ve teknik denetimlerinde tecrübe sahibi olmak,
- TPM, Operasyonel Mükemmellik, Sürekli İyileştirme veya Yalın Üretim İK konularında deneyimli olmak,
- Çalışan bağlılığı çalışmalarını etkin olarak yönetmek,
- 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer yasal konuları takip etmek,
- 5510, 6111, 16322, 29 No’lu 5510 sayılı Kanun, 6645, 5746, 17103, 4447 sayılı SGK Kanunları ve SGK Teşviklerini takip etmek,
- Özlük ve disiplin süreçlerini İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak,
- İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak.
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanlarıHakkımızda
1989 yılında Gaziantep’te kurulan Türkiye’nin Cesur ve Yenilikçi Şirketi Şölen, 30 yılı aşkın tecrübesiyle atıştırmalık, çocuk ürünleri, hediyelik ve
Şirket Sayfasına GitŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı Bilgiİnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları