İnsan Kaynakları Müdürü

Sora Kozmetik San.Tic.AŞ.

Sora Kozmetik dünyanın her yerindeki güzellikler için kurulduğu günden itibaren kaliteyi ulaşılabilir kılma sloganıyla hareket ederek; Ar-Ge, inovasyon ve uzman üretimi yoluyla, kalite güvence sisteminin ISO 9001 ve ISO 27001 standartlarına uygun olarak, kişisel bakım ve kozmetik alana hizmet eden tasarlayan ve üreten, merkezi İstanbul, Türkiye'de bulunan küresel bir kozmetik şirketidir.

İstanbul, Silivri’de bulunan Üretim Tesisimiz için “İnsan Kaynakları Müdürü” olarak görevlendirilmek üzere markamıza değer katmak ve hikayemize ortak olmak isteyen aşağıdaki niteliklere sahip takım arkadaşı arıyoruz.

Bu satırları okurken bizim kadar heyecanlandıysan seni de aramıza bekliyoruz.

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen İşletme bölümü, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi),
• Minimum 10 Yıl (Alanında yöneticilik tecrübesi en az 5 yıl) deneyimi olan,
• İnsan Kaynakları konularında yasal mevzuat bilgisi olan,
• İnsan Kaynakları, Bordro ve Özlük süreçlerinde uygulama düzeyinde hakim olan,
• Tercihen Mikro programı kullanabilen,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim, SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
• MS Office programlarına hâkim,
• İletişim becerileri güçlü, sonuç odaklı, takım çalışması ve yönetimi becerisi olan,
• Üretim tesisi tecrübesi olan,
• Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• Alternatif geliştirebilen, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Analiz etme, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
• Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
• İş takibi konusunda dikkatli, analitik yönü güçlü ve disiplinli,
• Güçlü iletişim becerisine sahip ve takım çalışmasına yatkın,
• Tercihen İngilizce dil bilgisine sahip,
• Erkek adaylarda askerliğini yapmış,
• Tercihen Çatalca, Beylikdüzü, Büyükçekmece, Avcılar, Silivri istikametinde ikamet eden.

İŞ TANIMI

• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim ve verimlilik projelerinin tasarlanarak hayata geçirilmesi,
• Yönetim Kurulunun uygulamaya aldığı prosedür, talimat, yönetmelikleri uygulamak ve çalışanları tarafından uyulmasının sağlanması,
• Kurumsal ilke, politika ve stratejilerini kendi yönetim alanı içindeki çalışanlara tanıtmak ve benimsenmesi için gerekli yönetsel çabanın sağlanması,
• Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, iş analizleri, ücretlendirme, eğitim planlama, performans değerleme, kariyer planlama sistemlerinin kurulması ve uygulaması,
• Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlanması ve yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisinin belirlenmesi
• Mavi ve Beyaz yaka İşe Alım talepleri doğrultusunda seçme ve yerleştirme sürecinin uçtan uca yönetilmesi,
• İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
• Şirketin iç hedefleriyle uyumlu yetenek kazanma, elde tutma ve geliştirme hedeflerini destekleyen stratejilerin oluşturulması,
• Teşvik hesaplamalarının yönetilmesi
• SGK, ÇSGB, İŞKUR vb. resmi kurumlar ile ilgili süreçlerin mevzuata uygun olarak yönetilmesi,
• GMP, Kalite, Bilgi Teknolojileri ve BSCI denetimlerinde kurumun temsiliyetinin sağlanması,
• Yasal Mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilen güncellemelerin takibinin sağlanması,
• Personel norm kadro ve bütçe çalışmalarının yapılması,
• Tüm yasal bildirimlerin doğru ve zamanın da yapılmasının sağlanması,