İnsan Kaynakları Şefi

SUMMA Turizm Yatırımcılığı A.Ş

Summa, dünyanın dört bir yanında gerçekleştirdiği güçlü inşaat projeleri ve yatırımlarla Afrika’dan Asya’ya, Avrupa’dan Orta Doğu’ya kadar geniş bir coğrafyada 1989 yılından bu yana faaliyet göstermektedir.

İstanbul Seyrantepe’de bulunan Merkez Ofisimizde görevlendirilmek üzere“İnsan Kaynakları Şefi” arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen inşaat sektöründe olmak üzere İnsan Kaynakları alanındaen az 5–7 yıl deneyimli,
• İşe alım ve seçme-yerleştirme süreçlerinde güçlü deneyime sahip,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hâkim,
• Performans yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim ile çalışan bağlılığı süreçlerinde deneyimli,
• Organizasyonel gelişim, organizasyon yapıları ve görev tanımları konularında bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve sistemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması süreçlerinde görev almış,
• Terfi, rotasyon, yedekleme, ücret ve yan haklar süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları raporlama ve bütçe takip süreçlerinde deneyimli,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını, özellikle Excel ve PowerPoint’i, iyi seviyede kullanabilen,
• Süreç yönetimi, planlama ve takip becerileri gelişmiş,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, farklı paydaşlarla etkin iletişim kurabilen,
• Analitik düşünebilen, çözüm ve sonuç odaklı,
• Dinamik ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek.

İŞ TANIMI

• İşe alım talepleri ve bütçe doğrultusunda seçme ve yerleştirme süreçlerini uçtan uca yürütmek,
• Sorumlu olunan açık pozisyonlar için ilan hazırlama, aday tarama, mülakat, değerlendirme, teklif ve işe giriş süreçlerinin eksiksiz takibini sağlamak,
• İşe alım süreçlerindeki gelişmeleri ve sonuçları düzenli olarak raporlamak,
• Şirketin İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim strateji, politika ve hedeflerinin uygulanmasına destek olmak,
• İnsan kaynakları planlaması, kariyer yönetimi, rotasyon, yedekleme ve organizasyonel gelişim süreçlerinde görev almak,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesi ve grup şirketleri içerisinde yaygınlaştırılmasına destek olmak,
• Şirket ve bağlı ortaklıkların İnsan Kaynakları süreçlerinin koordinasyonuna katkı sağlamak,
• Terfi, ücret iyileştirme, ücret ve yan haklar süreçlerinin yürütülmesine destek olmak,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve ilgili süreçlerin takibini gerçekleştirmek,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığının artırılmasına yönelik uygulama ve projelerde görev almak,
• Organizasyonel değişiklikler doğrultusunda organizasyon şemaları ve görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi çalışmalarına destek olmak,
• İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması ve takip edilmesi süreçlerine katkı sağlamak,
• İnsan Kaynakları faaliyetlerine ilişkin gerekli raporlamaları hazırlamak ve yönetime sunmak,
• Aday kazanımı süreçlerini yönetmek ve mevcut CV havuzunun sürdürülebilirliğini sağlamak,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi, tanıma ve ödüllendirme, terfi, rotasyon ve yedekleme gibi Kurumsal Gelişim süreçlerinde aktif rol almak,
• İnsan Kaynakları Direktörü ile koordineli şekilde İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin ve zamanında yürütülmesine katkı sağlamak.