İnsan Kaynakları Müdürü

SUR INTERNATIONAL INVESTMENT CO. LTD.

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

İnsan Kaynakları süreçlerini yapılandıracak, sistem kurulumları gerçekleştirecek ve şirketin genel verimliliğine katkı sağlayacak genç, dinamik İnsan Kaynakları Müdürü adayları arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında 8-10 yıl arası tecrübeli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 35 – 45 yaş aralığında,
• Analitik ve çok yönlü düşünme, planlama, organizasyon ve raporlama yönü gelişmiş,
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik insan kaynakları politika ve çözümleri üretebilecek bilgi ve donanıma sahip,
• SGK, iş hukuku, personel özlük işleri ve insan kaynakları mevzuatlarına hakim,
• İK süreçlerinde bilgi sahibi (İşe alım, Eğitim, Performans Değerlendirme, Ücret Yönetimi, Kariyer Planlama, Kaynak Planlama, Metod ve Organizasyonel Gelişim vb.),
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi, sunum ve temsil yeteneği olan,
• İkna yeteneği, ilişki yönetimi ve güçlü koordinasyon becerisine sahip,
• Yeni fikir ve uygulamaları araştırarak kendi ve şirket gelişimine yön veren,
• Sorgulayıcı ve farklı bilgiler arasında bağlantı kurabilen,
• Takipçi, sonuç odaklı, karar verme ve problemlere pratik çözümler üretme becerisine sahip,
• Kişisel motivasyonu ve özgüveni yüksek, girişken, sorumluluk sahibi,
• Değişime ayak uydurabilen, kendisi de değişimi başlatabilen, bir fikrin tek savunucusu olabilecek,
• Yoğun ve esnek çalışma saatlerine uyumlu,
• SAP HR modüllerini kullanabilen,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan,

İŞ TANIMI

Şirketin hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik insan kaynakları çözümleri üretilmesi. İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin (performans yönetimi, kariyer planlama, eğitim ve geliştirme, işe alım ve oryantasyon, ücret yönetimi, kademelendirme, çalışan ilişkileri, yasal/resmi süreçler, iç iletişim, motivasyon, vb.) uygulanması, geliştirilmesi ve üst yönetime gerekli raporlamaların yapılması.